和我一起入职的一位其他部门的同事最近决定离职，我以为她是因为想回老家才突然离职的，昨天中午约好一起吃个饭给她践行，吃饭时听她说起这件事，才知道她的离职原来没有那么简单。
聊天时我谈起我目前所在部门没什么发展，工作上有点使不上劲，不知道她们部门怎么样，缺不缺人，她却说：“如果你们部门你不喜欢，更没有必要来我们部门了。”我有点诧异，便问起了原因。她犹豫了一下说，她们部门领导有骚扰女下属的嫌疑。
我非常震撼。因为她们部门领导大概45岁上下的样子，平时为人谦虚幽默，工作能力上也得到公司上下一致认可，而且经常适时提拔员工，我怎么也无法把他日常形象与这位同事口中的人联系到一起。同事见我有些不相信，便打开了她的手机给我看她们领导曾给她发过的信息。两个月来，领导曾3次晚上十点以后给她发消息让她去找他。第一次称晚上有一个不错的聚会叫她过来参加，她以已经休息为由勉强推掉了；第二次领导让她去马上从某个地方给他带个东西过去，她又以有事为由找个跑腿把东西送了；第三次领导让她马上过去找他，语气非常着急，她先以太晚了不好打车为由推辞，但领导说可以找车去接她，她说还是觉得太晚了，如果是工作的事情希望可以明天处理，领导说，那算了，我让医务室的工作人员过来吧。同事一听，便又再问候了下领导的身体状况，却惊奇的发现，领导已经把她微信删除了，对话框里竟然显示着：“对方还不是您的好友，需发起身份验证信息”。
可惜我当时看不到自己的表情，一定是下巴都惊掉了。我们也算是个不小的公司了，那位领导的职位也算比较高了，虽然职场性骚扰这种事情哪里都有可能发生，但为何能明目张胆至此呢！
同事离职也属无奈，不过她本来也想请长假备考。她曾小心的提醒过本部门其他女同事，不料这些同事却跟她说自己也被他骚扰过，所以就更加坚定了离职的想法。她说他也曾想过在公司系统里发邮件或者公告实名举报他，但感觉这样一来，也会牵连到很多其他的同事，毕竟如果公开讨论这种事的话，最后脏水大概率也还会泼向女性一方，非常令人绝望。
Me too活动发展至今，确实取得了一些作用，但女性在这方面，无论如何都处在劣势，进也不是、退也不是，令我难过的是我也只能倾听，什么都做不了。