Aprendiendo sobre la motivación: motivación intrínseca y extrínseca.
La motivación se refiere a la capacidad de adquirir un objetivo específico y la voluntad de hacer el trabajo requerido para alcanzar ese objetivo. La motivación es una fuerza de influencia para ciertas acciones, disposición y deseos fuertes. Estos deseos, necesidades o objetivos se pueden obtener a través de la influencia psicológica de la sociedad, la cultura, el fondo personal o pueden ser en gran medida innatos. Una motivación de individuos podría ser impulsada por dentro de fuerzas o por factores autogenerados.
Las teorías motivacionales se dividen en dos categorías amplias; La teoría del estímulo postula esa motivación surge de los procesos cognitivos del individuo. También incluye el reconocimiento de una recompensa o excitación externa, que conduce a la persona que toma una acción positiva y beneficiosa. Por otro lado, la teoría de la actitud postula esa motivación ocurre como resultado de los estados internos de las personas o la interpretación de los eventos. Esta teoría incluye el reconocimiento de la motivación adecuada, así como su ausencia.
Para explicar las diversas teorías psicológicas en la motivación, los psicólogos definen la motivación como una parte esencial del comportamiento humano. Para esta causa, la motivación ha sido conceptualizada como una función intuitiva del cerebro. Esto permite a los psicólogos entender mejor la motivación de los humanos que otros dominios. Se pueden entender varios aspectos de la motivación desde el punto de vista de las teorías cognitivas de la psicología, como la teoría de la atribución, las teorías afectivas de la psicología, las teorías de la motivación, las teorías de estímulo de la psicología y las teorías disfuncionales de la psicología.
Las teorías motivacionales en los negocios también incluyen los siguientes componentes de comportamiento. Los individuos están motivados cuando son capaces de alcanzar sus metas. Este componente se conoce como la respuesta de comportamiento a una recompensa específica. Esta reacción se convierte entonces en un patrón de comportamiento que es característico de la persona que se está motivando. Este proceso se desarrolla a lo largo del tiempo y se requieren esfuerzos consistentes para lograr los objetivos consistentemente.
La motivación también está compuesta por un aspecto intrínseco y extrínseco. El aspecto intrínseco se refiere a una naturaleza o carácter intrínseco de las personas. Se considera que un individuo que está motivado por logros personales está motivado intrínsecamente, mientras que uno que solo está motivado por factores extrínsecos, como la ganancia financiera, el prestigio, o incluso la aprobación de otros, se considera motivados extrínsíicamente motivados. La motivación intrínseca se considera el tipo de motivación más poderosa, ya que se basa en características innatas de la persona y, como tal, no está influenciada por las fuerzas externas.
La motivación extrínseca a menudo está relacionada con la curiosidad. La curiosidad puede impulsar a los individuos para lograr objetivos establecidos. También está asociado con el autodescubrimiento. Otra motivación extrínseca está relacionada con el reconocimiento. Por ejemplo, una persona que está motivada a ser reconocida por un logro específico se considera motivado altamente extrínseco. Los investigadores sugieren que el nivel de curiosidad puede afectar la medida en que las personas están dispuestas a probar cosas nuevas e incluso pueden determinar hasta qué punto pueden persistir cuando se producen los contratiempos durante sus intentos de alcanzar objetivos establecidos.