人をやる気にさせる方法といえば、試合前にコーチがメンバーを集めて激励し、気合を入れて全力で試合に臨む姿が真っ先に思い浮かびます。
このような励ましは、最初は効果があるかもしれませんが、たいていは試合の途中で効果がなくなってしまいます。
そのため、もっと長期的に個人を励ます方法が必要になります。
人は強制的に行動させられるものではないと言われていますが、人がある行動をするように仕向けると同時に、達成感や満足感を得られるような環境を作ることは可能なのではないでしょうか。
人から相談を受けると、人は動かされる。
多くの人は、人に相談すること、特に職場での立場が低い人に相談することは、自分に対して何か失礼なことをしているのではないかと勘違いしています。しかし、そんなことはありません。
自分よりも特定の分野に長けている人に助言を求めると、自分が有能だと思われなければ誰も自分の意見やアイデア、提案を求めないと理解しているので、相手のモチベーションが上がります。
これにより、従業員は自分が職場の大きな流れの中で重要な役割を果たしていると感じることができます。社員に関して言えば、"人は自分が開発を手伝ったプランやプログラムを支持する "ということを念頭に置いてください。
家族会議であれ、オフィスのスタッフミーティングであれ、常に何が起こっているのかを他の人に「知らせる」ようにしましょう。
職場でのミーティングは、参加する人に関連性があり、重要な情報が詰まっていることを確認してください。
オフィスで起こっていることが常にアップデートされていれば、従業員は自信を持ち、最高の仕事をしようという気持ちになります。
また、上司が職場の重要な情報を提供してくれると、人は嬉しいものです。
これは家族の集まりにも言えることです。子供が理解できる年齢になったら、会議に参加させると、子供もプロセスの一部であることを感じ、達成感を得ることができます。
良い仕事をしたときに褒められることは、最も強力なモチベーションの一つです。
これは、職場で行うのが最も簡単ですが、家庭でも行うことができます。例えば、美しい食事を褒めるとき、部屋の塗装や家の一画の模様替えを褒めるとき、花や野菜の庭を褒めるときなどです。
褒めることで、人は自分が大切にされていると感じ、あらゆる活動、作業、課題、雑用に目的を与えることができます。
すべての褒め言葉は有用であり、ありがたいものですが、タスクの特定の要素に焦点を当て、それを褒めることは特に重要です。
これは、ある人が長い間、目標に向かって努力しているときに、その人が得られる限りのインスピレーションとサポートを必要としている場合に特に当てはまります。