Evaluación de la conducta en las organizaciones. (Por el interes coletivo)

Muchas veces no tenemos idea o mejor dicho nos creamos una falsa idea de las personas que nos rodean, los creemos incapaces de dañar nuestra reputación o moral, solo porque nosotros no lo hariamos. Tal como reza el adagío: "Es tonto creer que un leon no nos comerá, solo por ser nosotros vegetarianos". Pues bien, es importante saber reconocer a este tipo de personas y sobre todo en un ambiente organizativo pues a la larga solo dificulta la acción de todos como un grupo.

  Es tarea del lider del grupo mantener un estudio conductual de los empleados bajo su mando con el fin de poder evaluar e indicar mejoras en la conducta de dichos trabajadores, muchas veces las evaluaciones de desempeño dentro de las organizaciones son diseñadas para tomar en cuenta resultados de los trabajadores sin interesarse en el crecimiento o conducta de los trabajadores que la realizan.