Jako osoba o lewicowych poglądach, muszę pokazać kilka minusów takich umów.

• Przenoszenie ryzyka biznesowego. Podpisując umowę B2B bierzesz na siebie ryzyko biznesowe. Każde działalność biznesowa wiąże się z ryzykiem, ale jeśli ryzyko się opłaciło biznesmen ma prawo do zysku. Natomiast w przypadku umów typu Uber, przysłowiowy taksówkarz ponosi ryzyko związane z tym że np. zepsuje się samochód. On ponosi tego koszty, nie może pracować i zarabiać.
• Przenoszenie kosztów pracy. Przykładowo pracujesz na etacie w jakiejś firmie na etat, po pracy poświęcasz 2 godziny na tworzenie vbloga na YT. Pracodawca u którego jesteś na etacie ponosi koszty, natomiast takie Google jest z tego zwolnione.
• Zmienianie zleceniodawców. Jeśli często zmieniasz firmy, nie możesz się rozwijać pod kontem konkretnego pracodawcy, on też nie ma interesu w tym by taki pracownik się rozwijał. O takie praktyki posądzane są Amazon i Ryanair, korzystają one z agencji pracy rotujących pracowników. Ponad przy ciągłych zmianach pracodawców, nie możesz wytworzyć więzi społecznych z innymi pracownikami - bo ciągle się oni zmieniają. Firmy w taki sposób unikają powstawania związków zawodowych.
• Zaniżanie wynagrodzeń. Dogadując się na powiedzmy umowę zlecenie ludzie bardzo często kalkulują tylko czas poświęcony na wykonanie danego zlecenia. Ale już czas poświęcony na jego znalezienie i dogadanie się nie liczy. Przykładowo może być tak że ludzie biorą zlecenie na dwa tygodnie, przez kolejne dwa tygodnie muszą szukać kolejnego zlecenia. Nie mogą zaoferować ceny która by to rekompensowała bo nie będą konkurencyjni.

Podsumowując, badania zlecone przez UE, pokazują że najwięcej zatrudnia się na umowy atypowe do prac najmniej płatnych.