В лидерстве есть такой нюанс, как размытие ответственности коллектива - так как вся ответственность сфокусирована на лидере, в случае промаха коллектива всё вешается именно на него априори.
На протяжении последних 5 лет мы проводим над собой социальный эксперимент в виде нашего путешествия на яхте: когда выходим в море, для выполнения жизненно важных задач мы выстраиваем пирамидальную структуру с лидером (старший вахтенный), для достижения намеченой цели в целости и сохранности.
Но при этом выстраиваем равноправные взаимоотношения на суше/в порту по типу сферы, где каждая точка является равноправным элементом, поддерживая стабильность всей системы.
В этом случае персональная ответственность - очень важный элемент, так как только за счёт неё возможен баланс между этими двумя состояниями.
О ходе этого эксперимента я расскажу позже в своем блоге, могу только сказать, что к равноправию в принятии решений и желанию оного социальная группа больше всего готова в условиях отсутствия кризиса и внешнего стресса.
В критических же ситуациях - в условиях стресса или некой неиллюзорной угрозы для жизни, коллектив чаще готов к выдвижению лидера и следованию за ним. С одной стороны, это некая фокусировка на определенной стратегии лидера, с другой стороны - размытие ответственности и выбор агнца на заклание в случае провала стратегии.
Как то Вы смешали принятие решения и его реализацию. Это 2 разных процесса. В случае "промаха коллектива" - ответственен коллектив. А размывание ответственности как раз и происходит при отсутствии лидера и коллегиальном принятии решения.
И наличие стресса и кризиса исторически стимулирует людей не к следованию за лидером (ошибочное мнение), а к необходимости "кучкования" в группы. А лидер необходим лишь как функция гарантирования реализации алгоритма, а не его определения.
Downvoting a post can decrease pending rewards and make it less visible. Common reasons:
Submit
Коллектив не может быть ответственен при наличии лидера, но "промахиваться" очень даже может.
Размывание ответственности, по моему мнению, происходит всегда и везде, вне зависимости от структуры коллектива.
Если есть лидер - он априори выступает движущей силой при принятии решения.
При условии же принятия коллегиального решения, движущей силой является стремление найти баланс интересов.
Только в первом случае сразу понятно, в кого тыкать пальцем, а во втором - мнение о том, кто виноват, будет складываться из множества факторов.
Но и в первом, и во втором случае коллектив попытается возложить ответственность на индивида, тем самым снимая с себя ответственность за принятие/реализацию ошибочного решения. Попросту, переводя стрелки.
Не бывает лидеров без коллективов и их поддержки.
Здесь я могу отметить только то, что там, где есть больше 2 индивидов весьма высока вероятность появления лидера. Что ж говорить о "кучкованиях".
Чем больше давление кризиса на массы, тем больше они стремятся следовать за тем, у кого есть хоть какое-то готовое решение. При "кучковании" как раз и выделяются лидеры "кучек", а большинство людей на эту роль вовсе не претендует и готовы делегировать ответственность принятия решений. При этом массы не против быть винтиком в реализации этих решений, даже если исходя из здравого смысла они ошибочны.
Downvoting a post can decrease pending rewards and make it less visible. Common reasons:
Submit
Активное меньшинство всегда управляет пассивным большинством, как бы это дико не звучало - но это реальная жизнь.
Downvoting a post can decrease pending rewards and make it less visible. Common reasons:
Submit