Bạn đang cảm thấy lương mình thấp hơn lương người khác trong cũng một ngành nghề lĩnh vực hay thậm chí là cùng một vị trí trong một công ty. Khám phá những nguyên nhân có thể là cơ sở để bạn tìm ra cách có được mức lương mong muốn.
Nguyên nhân thông thường có thể đến từ chủ quan và khách quan. Cùng xem xét xem công ty hay chính bản thân bạn là tác nhân khiến bạn không hài lòng với mức lương của mình.
Xem thêm:
Do công ty chi trả lương thấp cho bạn
Việc bị trả lương thấp kinh niên là một vấn đề nghiêm trọng.
Cùng đọc qua những dấu hiệu cho thấy bạn đang bị công ty trả lương thấp hơn khả năng và giá trị đóng góp
1. Mức lương của bạn thấp hơn mức trung bình của thị trường.
Sử dụng các công cụ thống kê và các báo cáo thống kê về mức lương trung bình cho vị trí và trình độ kinh nghiệm tương ứng với của bạn trên mặt bằng thị trường chung mà lương bạn thấp hơn nhiều thì đây là dấu hiệu cho thấy bạn bị công ty trả lương thấp.
2. Những người đồng nghiệp có cảm thấy như bạn
Bạn có thể hỏi thăm những người đồng nghiệp của xem họ có cảm thấy hài lòng với mức lương hiện tại không. Để có thể nhận định đúng đắn thì những đồng nghiệp mà bạn hỏi có công việc tương động với bạn nhiều nhất và khả năng đóng góp của họ tương đương với bạn.
3. Gợi ý từ một người làm việc ở công ty
Ngoài đồng nghiệp thì nếu bạn có quan hệ thân thiết với nhiều người khác trong công ty bạn có thể có thêm thông tin về tình hình hoạt động của công ty và cách mà công ty trả lương cho bạn có. Đặc biệt nếu có thể bạn nên thăm hỏi những người từ ban hành chính nếu mình cảm thấy mình có 2 dấu hiệu trước.
4. Bạn đã dành nhiều năm ở công ty này
Nếu bạn đã làm việc nhiều năm mà không có sự thăng tiến trong vị trí, chức vụ, hoặc công ty không cho bạn một lộ trình thăng tiến rõ ràng, thì có thể bạn đang chịu mức lương thấp do công ty chi trả. Tuy nhiên việc bạn không thể thăng chức có phải do bạn không cũng cần được xác định lại lần nữa.
5. Lạm phát cao hơn mức tăng lương
Điều này là dấu hiệu đáng báo động. Mức lương không thể chi trả nỗi cho những chi tiêu trong cuộc sống của bạn, sự tăng lương của công ty như có nhưng chẳng thể nào bắt kịp được lạm phát.
6. Bạn đã chuyển việc nhưng lương không đổi
Với vị trí thay đổi ở bậc cao hơn vị trí trước ở một công ty khác và trình độ kinh nghiệm của bạn cũng đã nhiều hơn nhưng lương bạn được trả vẫn không thay đổi, rất có thể bạn đã chọn sai công ty trả lương thấp.
7. Chưa bao giờ đề xuất tăng lương
Bạn đã làm việc ở công ty được ngót nghét 2 - 3 năm nhưng chưa bao giờ đề xuất tăng lương hoặc thương lượng mức lương cao hơn.
Bạn cần hiểu rằng thương lượng và đề xuất về lương là quyền lợi của người lao động hợp pháp, nên hãy mạnh dạn đề xuất tăng lương sau khi đã có sự tiến bộ về năng lực và đã đóng góp được giá trị cho công ty
Nếu vấn đề không phải nằm ở khách quan phía công ty thì chính là vấn đề của bạn. Đâu là yếu tố thuộc về bản thân bạn khiến lương bạn cứ mãi thấp, hãy đọc full nội dung này trong link dưới đây để có câu trả lời. https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/vi-sao-luong-ban-thap-hon-nguoi-khac-435