실력이 좋은 사람과 성실한 사람

naha (78) in sct • 5 years ago

실력이 좋은 사람과 성실한 사람.
이 둘을 모두 가지고 있으면 금상첨화겠지만,
사람을 채용할 때 이 둘을 놓고 고민을 하게 됩니다.

A
실력은 좋은데 성격이 더러워서 부하직원 괴롭히고 타부서와 툭하면 싸웁니다.
회사가 조용할 날이 없죠.
그런데 실력은 더럽게 좋습니다.
명문대를 나왔고 성적도 좋았으며 천재적인 기억력으로 기술 분야에선 탁월한 인재입니다.

B
실력은 보통은 하거나 약간 모자랍니다.
언제나 성실해서 1등으로 출근하고 항상 부지런하며 빠릿빠릿합니다.
하나라도 더 배우려고 노력하는 자세가 보입니다.
사람들하고도 친하게 잘 지내죠.
하지만 실력 부족 탓에 어려운 일은 잘 해내지 못합니다.

당신이 면접관이라면, 둘 중 어느 사람을 채용하겠습니까?
당신이 인사결정권자라면, 회사가 어려워서 한 명 내보내야 한다면 누굴 내보내겠습니까?

참고로 저는 면접 때 실제로 이걸 봅니다.
인사결정권자로서 사람을 판단할 때도 이걸 봅니다.

(면접볼 때 피면접자가 A인자 B인지 어떻게 아냐고요?
몇가지 질문을 해보면 압니다. 그 질문이 뭔지는 비밀입니다.)

참고로 저는 중소기업 연구소 수석연구원이며 IT계열입니다.
현재 회사는 가정용 로봇을 개발중에 있습니다.

그리고 질문 해놓고 대댓글 없는 글들이 많던데요,
저는 100% 대댓글 드리고
모든 답변자에게 풀봇 드립니다.
파워업은 했는데 보파가 남아돌아요.

sct sct-kr sct-freeboard sago sago-qna zzan life liv

5 years ago by naha (78)

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bluengel (76) · 5 years ago

회사의 프로젝트 성격에 따라 다름

신기술 시장 경쟁 단계
채용 A
해고 B

신기술 투자 연구 단계
채용 B
해고 A

사고다 흥해랏~! ^^

어마어마한 RC 마나 댓글 소진 크헉... ㅠㅠ

항상 행복한 💙 오늘 보내셔용~^^

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naha (78) · 5 years ago

경쟁 단계와, 연구 단계에서 다른 선택을 하셨네요. 음... 그런데 RC 부족하신가요? ^^

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sct.cu7 (39) · 5 years ago

으으으으으 ㅠㅠ
힘든 시기를 보내고 있습니당~ ㅠㅠ

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gomdory (66) · 5 years ago

곰돌이가 @bluengel님의 소중한 댓글에 $0.033을 보팅해서 $0.007을 살려드리고 가요. 곰돌이가 지금까지 총 6459번 $72.916을 보팅해서 $83.613을 구했습니다. @gomdory 곰도뤼~

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east-sea (41) · 5 years ago

당장의 실적이 필요한 경우라면, 가차없이 A를 채용하겠습니다. A와 같은 인재는 장기적으로는 몰라도 단기적으로는 충분히 필요한 인재라고 생각합니다.
회사에서 한 명을 내보내야 한다면, 또한 고민하지 않고 A를 내보내겠습니다. 평소 제가 좋아하는 취미인 축구에 빗대서 말씀드려보자면, 회사를 축구 구단이라고 칩시다. A와 같은 선수(혹은 감독)들이 한 구단에서 오래동안 머무르는 경우는 거의 없습니다. 실력은 좋지만 가는 곳마다 마찰을 일으키기에 항상 팀을 옮겨다니는 저니맨 신세가 되죠.

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naha (78) · 5 years ago

1번과 2번의 상황이 다르군요. 역시 실력자는 필요한 곳이 있나 봅니다. 아무리 인성이 나쁘더라도요.

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shc4235 (42) · 5 years ago

위에분들이 말씀하신것처럼 채용당시 회사의 상황에 따라 결과가 달라질 것 같네요ㅎ

A는 실력쪽으로, B는 성실성 및 사회성쪽으로 탁월해 어느 회사에 들어가도 부족한 인재는 아니라고 봅니다. 지원한 회사에 떨어져도 운이 안좋았을 뿐 자신을 필요로 하는 회사에 가면 되겠네요.

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naha (78) · 5 years ago

실력과 인성 둘 중 하나만 골라야 한다면... 머리 아프지요? ㅎㅎㅎ 둘 모두 어느 회사든 취직할 수 있긴 한데,,, 한 명만 선택해야 하는 상황이 어렵긴 하지요. ^^

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shc4235 (42) · 5 years ago (edited)

둘다 겸비한 인재가 되어야 할텐데말지요 ㅎㅎ

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naha (78) · 5 years ago

세상에 저처럼 모두 갖춘 인재는 드물어요. ^^

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sagago (43) · 5 years ago

저라면 1,2 두 상황 모두 B를 채용하겠습니다. 아무리 실력이 좋아도 불화를 계속 조장해서 분위기를 망치면 될 일도 안됩니다. 정말 뛰어난 천재라도 그런 팀워크로는 큰 일을 성공시키기는 어려울 겁니다. 마찬가지로 회사가 어려운데 성격 더럽고 그걸 못 고치는 사람이 계속 남아있다면 안그래도 회사가 어려운데 툭하면 싸우고 누가 이 어려움을 같이 헤쳐나가고자 하는 의지가 생기겠습니까 ^^;;
회사도 작은 사회이니만큼 팀웍이 무엇보다 중요하고 분위기도 상당히 큰 부분을 차지할 것입니다. 한 번의 큰 성공에 도박을 하기보다는 작은 성공으로 안정적으로 성장해 나가는 것이 장기적으로도 기반을 다질 수 있다고 생각합니다. 거기에 알맞은 인재는 보통의 실력에 꾸준히 배우려는 자세와 좋은 성격을 겸비한 B라는 의견입니다! ( 그런데 A와 B를 저렇게 비교를 한 시점에서 거의 답을 알려준 거나 마찬가지 아닌가요?? 아니라면 아니구요ㅎㅎ)

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naha (78) · 5 years ago (edited)

모두 대답이 제각각이네요. ㅎㅎㅎㅎㅎ
제가 답을 다 적어논 건 아닌 것 같습니다. ^^

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pirzemaker (44) · 5 years ago

채용 부서가 R&D 쪽이라면 A를 뽑고, 영업이라면 B를 뽑겠습니다.
마찬가지로 R&D의 인원 감축이 필요하다면 A를 해고하고, 영업부서라면 B를 해고하겠습니다.

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naha (78) · 5 years ago

아, 어떤 일을 하느냐에 따라 달라질 수도 있겠군요. ^^

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rokyupjung (67) · 5 years ago (edited)

저는 실력자가 나을 것 같습니다.
그런데 하나라도 더 배우려고 노력하는 자세가 보이는 사람이라면 금방 실력을 갖출 거라는 기대도 하게 되네요.^^

둘 중 하나를 반드시 해고해야하는 상황이라면 그 상황에서는 실력이 없는 사람을 해고하는 게 당장에는 맞을 것 같습니다. 안그래도 회사가 어려운데 실력자 마저 없다면 회사가 더 곤경에 빠질 수도 있을 것 같아요.

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naha (78) · 5 years ago

좋은 말씀 고맙습니다. ^^

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