Hãy cùng tìm hiểu chi tiết Fresher / Junior là gì? Chức vụ và trách nhiệm của nó là gì? Đặc biệt là các kỹ năng cần thiết để thăng cấp lên Senior!
FRESHER LÀ GÌ?
Fresher là một thuật ngữ tiếng Anh, để mô tả những sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế. Họ được đào tạo bài bản và trang bị đầy đủ kiến thức học đường.
Fresher là cách gọi dành cho những người mới, sau khi tốt nghiệp ra trường và làm việc tại công ty đầu tiên.
Vị trí
Fresher thường không có kỹ năng vận dụng hay giải quyết vấn đề tốt, nhưng bù lại họ có kiến thức cơ bản vững chắc và vẫn có thể áp dụng kiến thức đó vào thực tế.
Vị trí của họ có thể gọi là “học việc” vì trong giai đoạn này họ sẽ được hướng dẫn và đào tạo cách làm việc để có thể đảm nhận những công việc quan trọng hơn.
Nhiệm vụ
Freshers là những cá nhân có trách nhiệm cao hơn vị trí Internship (thực tập sinh) nhưng không nhiều.
Fresher chủ yếu đảm nhận những công việc lặt vặt ít quan trọng hơn như: nghiên cứu tìm ra công cụ, hỗ trợ công việc mà sếp đã giao và chịu trách nhiệm về kết quả công việc đó.
JUNIOR LÀ GÌ?
Junior có nghĩa là những cá nhân đã có một chút "thâm niên trong nghề". Họ có đủ chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng để thực hiện thành thạo công việc.
Đối với những dự án nhỏ, không yêu cầu phức tạp, Junior có thể đảm đương công việc một cách thành thạo, nhưng đối với những dự án đòi hỏi yêu cầu cao thì vẫn cần sự giúp đỡ và hướng dẫn của các Seniors.
Vị trí
Vị trí Junior là gì? Các vị trí Junior hiện nay vô cùng phổ biến, tùy từng ngành nghề mà có các chế độ lương khác nhau. Thường là 5-9 triệu / tháng.
Nhiệm vụ
Trách nhiệm công việc của Junior hoàn toàn khác với Fresher. Một số ngành có thể giống nhau và một số ngành có thể có sự khác biệt giữa hai vị trí.
Vì vị trí Junior Designer là cấp thấp nhất đến Senior nên mức độ trách nhiệm cũng hoàn toàn khác nhau. Nói một cách dễ hiểu hơn, mức độ trách nhiệm của Junior gắn liền với kết quả mà công việc đề ra.
SENIOR LÀ GÌ?
Senior là một trong những thuật ngữ dùng để chỉ người có kiến thức sâu rộng, kinh nghiệm và chuyên môn sâu trong một lĩnh vực nào đó.
Thông thường, họ sẽ có 4-5 năm kinh nghiệm làm việc, có khả năng làm việc độc lập và sẵn sàng tìm cách vượt qua khó khăn trong công việc. Bên cạnh kinh nghiệm làm việc phong phú, Senior còn được phân cấp theo năng lực, từng người.
Các kỹ năng cần thiết để trở thành Senior
Để xem các kỹ năng chúng tôi cần trau dồi để trở thành Người cao cấp trong nghề của bạn, vui lòng tiếp tục đọc phần này trong bài viết gốc theo nguồn bên dưới.
NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/fresherjunior-la-gi-568