LA LISTA DE ALGUNOS.
INSTITUTOS TÉCNICOS EN PERÚ.
En la actualidad las organizaciones deben estar preparadas para los cambios relacionados con la globalización y competitividad, situación que implica cambios en el comportamiento de los trabajadores, y que se manifiesta muchas veces a través de ciertas conductas morales y estilos de personalidad propios de cada trabajador, que implica un sistema de interrelación y convivencia social grupal, que en consecuencia favorece el bienestar psicológico humano colectivo.
Los valores son conductas morales claves para la identificación institucional, y que permite evaluar juiciosamente ciertos comportamientos para una adecuada interrelación con los demás trabajadores, al respecto Eyre y Eyre, precisa que un valor verdadero y universalmente aceptable es el que produce un comportamiento que beneficia tanto a quien lo ejercita como a quienes lo reciben.
Así mismo, la personalidad en los últimos años se ha convertido en un requisito esencial en la evaluación del personal, en la gran mayoría de organizaciones educativas superiores, estas características personales o estilos de personalidad predisponen al desenvolvimiento y adaptación laboral del trabajador, luego se señalan cuatro criterios que permiten definir la normalidad en la personalidad:
a) capacidad para funcionar de forma autónoma y competente;
b) adaptación de forma eficaz y eficiente al propio entorno social;
c) sensación subjetiva de satisfacción y
d) capacidad para desarrollar y mejorar las propias potencialidades.
Tanto los valores humanos que se generan en un grupo humano laboral, como la diversidad de estilos de personalidad permiten en cierto modo un equilibrio para alcanzar precisamente el bienestar psicológico común, estudios han confirmado que las oportunidades de desarrollo profesional y el estado mental positivo están vinculados a la satisfacción frente al trabajo, el cual se caracteriza por el bienestar psicológico del trabajador.
Por ello, conciben el bienestar como sinónimo de los constructos “calidad de vida” “felicidad” “funcionamiento positivo” “autoconcepto” “locus de control interno” “salud mental” “resiliencia” y “motivación” cuando distan de tener el mismo significado, de igual forma el bienestar es una condición humana subjetiva manifiesta a través del funcionamiento psicofísico y social de una persona con todos sus componentes sean estos de carácter estable, como el pensar constructivamente acerca de sí mismo; o de carácter transitorio, como sentir algo positivo acerca de sí mismo en medio de circunstancias contextuales específicas.
La finalidad de la investigación, resulta en muchos casos, desarrollarse al nivel inferencial, y busca establecer la relación entre la personalidad y las dimensiones de los valores, en un grupo de trabajadores de una Institución Técnica de Lima. De igual modo se busca, establecer la relación entre la personalidad y las dimensiones del bienestar psicológico, en un grupo de trabajadores de una institución técnica de Lima.
Y por último se busca de igual modo establecer la relación entre los valores y las dimensiones del bienestar psicológico, en un grupo de trabajadores de una institución técnica de Lima. permitiendo aportar un análisis psicológico en los trabajadores de dicha institución.
El trabajo resulta ser trascendental, ya que por su propia naturaleza exige que las organizaciones logren las metas propuestas, contando con un personal con valores, expectativas, y adecuado manejo psicológico.
Las hipótesis que se formulan buscan hallar la relación significativa entre la personalidad, los valores y el bienestar psicológico en un grupo de trabajadores de una Institución Técnica de Lima. A nivel específico las hipótesis se orientan a encontrar la relación significativa entre la personalidad y las dimensiones de los valores, así como la relación entre la personalidad y las dimensiones del bienestar psicológico y por último la relación entre los valores y las dimensiones del bienestar psicológico en un grupo de trabajadores de una institución técnica de Lima
Podemos definir a los valores como las conductas morales que la persona manifiesta en un determinado momento o situación. Los modos de personalidad son las formas características cognitivas, relaciones interpersonales y motivacionales que identifican al individuo, por otro lado, el bienestar psicológico es un proceso subjetivo afectivo de una persona y que se manifiesta positivamente a nivel físico, mental, emocional y social.
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