Partiendo del hecho de que el liderazgo es circunstancial, cualquier persona puede llegar a ser ambos.

Una persona que ostente un cargo de dirección, bien sea un supervisor, un jefe de departamento, un gerente, un director, un presidente, entre otros, tiene el poder legítimamente otorgado, y además, se presume que por su preparación académica y experiencia es la persona idónea para dirigir un equipo de trabajo, eso es muy cierto, en su área o zona de confort, sin embargo, si lo sacas de ello, puede no ser un líder.

Una persona que tenga la iniciativa, la capacidad de analizar una situación y tomar decisiones al respecto, definitivamente es un Líder. En un caso de incendio, por ejemplo, todos esperan que el jefe sea el que dé las instrucciones, a pesar de que es lo lógico, no siempre es así. He visto jefes "congelarse" ante una emergencia, y he presenciado cuando un miembro del equipo es quien toma la iniciativa en un momento determinado.

Pero también he visto gerentes recogerse las mangas y ayudar a descargar un camión, ayudar a hacer un inventario, y en vez de decir: "Hagan esto o aquello", dicen: "Por favor, ayúdame a hacer esto".

En resumen, el Liderazgo se practica, se ejerce, se hace, se aprende cuando uno tiene buenos mentores.