Las habilidades directivas tienen una completa relación con el coach, por medio de las habilidades de liderazgo, que son las que conforman el perfil de un directivo, este deberá poseer liderazgo de visión, que trata de todo lo relativo al desarrollo de un pensamiento estratégico, además de la capacidad para innovar y para gestionar los cambios. También el liderazgo ejecutivo, que son aquellas habilidades operativas, como la capacidad de negociación, la toma de decisiones, la organización, planificación, gestión del tiempo y orientación de resultados.
La intrapersonal, en dicha fase es importante resaltar que un directivo no podrá liderar si primero no se lidera a sí mismo, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y el autodesarrollo forman parte de esta fase de liderazgo. Y como última fase está la interpersonal, donde la capacidad de relación, de comunicación e influencia, la orientación al trabajo en equipo y al desarrollo de los colaboradores, son destrezas claves para gestionar a las personas y conseguir un equipo de alto rendimiento.
Para alcanzar y mantener un éxito sostenido, no solo basta tener persistencia y deseos de lograrlo, es necesario también tener un modelo, un guía, es por ello, que la finalidad del coach empresarial es promover que los directivos se conozcan y comprendan mejor, aprendiendo a ser dueños de su mente y de sus pensamientos. Al comprender que son necesarios estos cambios, se crearan cultura organizacional más humana, productiva y sostenible.
Potenciar las habilidades directivas es invertir en el futuro de la organización, todas las organizaciones tienen fortalezas, como también ciertas carencias o áreas que necesitan mejorías que, si se identifican a tiempo y se desarrollan mediante programas específicos de formación y coaching empresarial, se convertirán en organizaciones con capacidad para generar mejores resultados. La acción conduce con más calidad, efectividad y eficiencia hacia la productividad, al logro del éxito deseado si se dispone de una visión de lo que se quiere alcanzar.
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