Luego de aprender acerca de algunos conflicos e incongruencias y sus posibles causas veremos ¿cómo identificar conflictos?
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Es común cuando se trabaja con alguien que posee conflictos de creencia exprese una asimetría en su expresión, en su postura corporal sobre todo.
Hay algunas asimetrías que son fáciles de identificar y otras muy sutiles, se puede entender que se trabaja con dos partes disociadas de la persona cuando al hablar de un aspecto del tema gesticula con su mano izquierda y cuando habla de otro gesticula con su mano derecha por ejemplo.
Así como el ejemplo del hombre que tiene el ferviente deseo de dejar su trabajo para comenzar su propio emprendimiento, cuando se le pregunta acerca de esa idea, observa arriba a la derecha, y gesticula con su manos izquierda, el tono de su voz es agudo y velocidad en las palabras. Mientras que hablaba de la "Seguridad" de su trabajo actual su mano izquierda permanece inmóvil y utiliza su mano derecha, mientras que el tono de su voz es distinto y uniforme y mas lentas las palabras. Así se puede percibir un conflicto de creencias.
Luego de identificar esos conflictos, hacemos una reimpronta, y la parte mas importante es encontrar la intención positiva de ambas parte para que trabajen juntas, se le entregan los recursos necesarios para hacerlo.
Muchas Gracias por pasar
Lo relatado en esta publicación es 100% de mi autoría, ha salido de mi cerebro por mi experiencia, fracasos y estudio de distintas fuentes. Cualquiera que quiera tomar parte de este relato está 100% autorizado por @jhelbich para hacerlo.
@jhelbich extraordinaria información que nos aportas.
La percibo desde el punto de vista del observador.
Esa información la he recibido de manera verbal, con otras palabras claro está.
Me lo explicaron como la alineación de los "Yoes" los cuales actúan independientemente uno del otro. Sin tratarse de personalidades múltiples. Que es un campo de la psiquiatría, el cual dejaremos a los expertos de esa área.
Pero, es común escuchar la personas decir: "Uno nunca termina de conocer a su pareja"... Claro está, con una te casastes y de otra te divorciastes.
O el ejemplo de los arrendamientos. Una persona muy buena y que promete tratar al inmueble, como un buen padre de familia, y cuando lo va entregar, falta a todas las clausulas del contrato.
Para quienes estan en vigilancia de si mismos. Conscientes de oír sus palabras, gestos y actos. Se darán cuenta que tenemos muchos "Yoes". Eso es natural.
La idea es a través de un "Yo Trabajo", alinear todos los "Yoes"(o una gran mayoría) con un mismo sentido, y conseguirás metas increíbles para ti mismo. Se trata de hacer un esfuerzo, estar atentos y en autobservacion. para ver como van saliendo uno tras otro.
Quien me facilitaba la informacion, me explicaba, que al desarrollar destreza para identificar cada "Yo", que luego podemos usarlos al servicio de nuestros propósitos. Ejemplo: al momento de hacer un reclamo, por que nos afectan alguno de nuestros derechos, podemos sacar nuestro "Yo reclamador" y que se luzca.... jejejejeje
Personalmente, esta información me parece fascinante.
Podríamos resumir, que somos pastores de ovejas ("Yoes") y debemos mantenerlas juntas, y como buenos pastores arrearlas y cuidarlas a todas. Sacar lo mejor de cada una, ya que cada una tiene sus propias fortalezas.
Espero les sea util la informacion. Un abrazo fraterno para todos.
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