La busqueda de trabajo, la vida laboral, el fracaso, sus beneficios y como sobrellevarlo.

Hola queridos lectores de Steemit, no sé cómo tomaran este post ya que pretendo subir contenido referente a la ingeniería y la ciencia en general, pero, considero que es importante la temática que a continuación voy a tratar sobre todo para los recién graduados o las personas que se encuentran desempleadas (tengan o no una carrera universitaria), ya que hay muchas cosas que no se enseñan en la universidad, sino que la vida se encarga de enseñarnos. Habiendo aclarado lo anterior mencionado les presento a continuación mi primer post, espero les guste y sea de utilidad. Lo relatado a continuación solo es una opinión forjada de mis experiencias personales y no tiene que ser tomado como la verdad absoluta, del mismo modo agradezco cualquier crítica, opinión, consejo u acotación que puedan darme.

Fuente: https://elcomercio.pe/economia/peru/perfil-debo-quiero-estudiar-ingenieria-noticia-479584

El fracaso y sus beneficios.

“Vivimos en una sociedad donde se nos ha enseñado desde niños que está prohibido fracasar”

En ingeniería como en cualquier otra profesión que requiera o no un título universitario nos podemos encontrar con situaciones que no nos enseñan a resolver en la universidad, en la casa, en la iglesia, entre otros; una de estas situaciones es el fracaso, algo con lo cual todos debemos enfrentarnos en alguna etapa de nuestra vida, y que es un punto y aparte en la misma poniéndonos a prueba para ver de que estamos hechos en realidad. El fracaso es quizás el mejor de los maestros junto a un corazón roto y un bolsillo vacio, es incluso la más grande lección que podemos recibir de la vida misma, no importa en qué ámbito lo encontremos la dinámica siempre será la misma y aunque parezca descabellado el fracaso hace que pasemos por una etapa de duelo momentáneo muy similar a la que pasamos cuando perdemos un ser querido, solo que esta vez el duelo es con nosotros mismos, y procedemos a hacernos las preguntas más incomodas que nos podamos imaginar como por ejemplo: ¿Qué hice para merecer esto? ¿Por qué me está pasando esto? Y la más dolorosa ¿Qué pude haber hecho para evitar todo esto?

Lo mejor que puede sucedernos después de fracasar es simplemente “aprender la lección” y no repetir los mismos errores en una nueva ocasión, eso sí, aprender no significa cambiar y perder tu esencia, significa poner en práctica lo aprendido de experiencias pasadas, y ¿qué mejor experiencia que el fracaso?

Ciertamente ponerse a pensar en todo lo que pudiste haber hecho para evitar la situación en la que te encuentras es lo peor que puedes hacer, pero seamos honestos, somos humanos y es lo primero que hacemos; eso tiene su lado positivo y negativo, y eso mis queridos amigos de Steemit es lo que tocaremos hoy en este post, ya que no solamente trataremos el fracaso de forma general, sino también de forma “laboral” antes, durante y después de una contratación e incluso mientras se está trabajando hasta cuando se es despedido o se renuncia sea cual sea la razón; podemos encontrar el fracaso en cualquiera de la siguientes etapas que hoy les muestro a continuación:

1. Buscando empleo.

Fuente: https://www.businessnewsdaily.com/9403-career-transition-strategies.html

La búsqueda del primer empleo siempre es un poco atemorizante y al mismo tiempo emocionante para los recién graduados en ingeniería o cualquier otra carrera universitaria, sea cual sea la especialidad, claro, todo depende de la personalidad de quien busque el empleo, su preparación, madurez y responsabilidad consigo mismo ya que eso aunque parezca poco es muy importante al momento de buscar trabajo, la ACTITUD. Es entonces cuando empezamos nuestra travesía en el mundo laboral, el cual muchos piensan que empieza al momento de empezar a trabajar pero en realidad empieza justamente al momento de empezar a buscar trabajo activamente, ya que es en ese momento donde deberíamos empezar a relacionarnos con las distintas personalidades que puedan existir dentro del conjunto de empresas o compañías donde optemos por u puesto de trabajo, con las distintas actividades que podríamos realizar de ser seleccionados para un puesto de trabajo, con la responsabilidad, “la vida de adulto”, entre otros.

Muchas personas fracasan al momento de buscar empleo, e incluso fracasan antes de buscarlo, piénsenlo, personas que se declaran derrotados antes de que empiece la batalla, me explico, se ponen las siguientes excusas clásicas:

• No me van a contratar por mi falta de experiencia (excusa típica).
• Nadie está contratando a profesionales egresados de una universidad poco reconocida como la mía.
• Mi especialidad es poco requerida o reconocida en la zona donde resido.
• Esa/s empresas con muy grandes para mí.
• Mi curriculum no cumple con los requerimientos especificados en la empresa en la cual opte por un puesto de trabajo (excusa muy típica).

La lista de excusas sigue y sigue, pero les puedo asegurar que ninguna de esas excusas es válida (si es que una excusa puede llegar a serlo en cualquier ámbito) para no esforzarse. Ciertamente, el desempeño profesional que tengamos en cualquier empleo va determinado desde el preciso momento en que salimos a buscar uno, ya mi madre lo decía desde que era un niño “así como eres en tus estudios, organizando tu cuarto, tus cosas, así serás en tu trabajo”, cuánta razón tenía, y es que si no aceptamos el compromiso de buscar trabajo con nosotros mismos desde el primer momento en que salimos a buscarlo no podremos pretender encontrar uno o al menos desempeñarnos bien durante una entrevista, y es que incluso por ejemplo, podemos fracasar durante el proceso de contratación sino se discuten los términos de contratación adecuadamente y nuestros evaluadores no están acorde con nuestros argumentos o por ejemplo no damos la talla durante una entrevista.

Esta parte del post está dedicada a todas aquellas personas que aceptaron un puesto de trabajo, no discutieron adecuadamente los términos de contratación y luego pagaron las consecuencias, aunque claro la empresa no tiene porque modificar lo que ofrece solo porque una persona no esta de acuerdo, también está dedicada a aquellas personas que aceptaron un puesto de trabajo, manifestaron una inconformidad al momento de firmar un contrato y fueron rechazados (cosa que puede pasar) e incluso a las personas que dijeron que no a un contrato (rechazando una oportunidad) y luego se arrepintieron para que luego recursos humanos les contestase con un “tuviste tu oportunidad, y la perdiste”.

Sé que parece poco creíble lo relatado en esta parte del post, pero es cierto, en la vida todo es posible, y del mismo modo se puede fracasar de diversas maneras como por ejemplo tomando una mala decisión. Lo positivo de todo esto sería que a medida que buscamos empleo, asistimos a entrevistas, discutimos términos de contratación con una o más empresas, gestionamos nuestro curriculum, entre otros, estamos obteniendo algo muy valioso y que pocas personas valoran, ese algo se llama “conocimiento”, ¿Por qué? Porque mejoramos cada vez más en los siguientes aspectos:

Aprender a armar un buen curriculum: Tan fácil e importante que del mismo depende en parte el visto bueno que puedan darte en una entrevista, al mismo tiempo es un arma de doble filo, ya que se supone que “eres capaz de hacer y tienes conocimiento de todo lo que colocas en tu curriculum” por lo cual debemos ser lo más honestos posibles al momento de hacerlo (por mas difícil que parezca), ya que es común poner cosas en un resumen curricular que no son ciertas y al momento de una entrevista no son capaces de responder preguntas acerca de “todas esas cosas que se supone que sabes porque las colocaste en el curriculum”. La solución sería colocar solo aquellas cosas (habilidades, actitudes, entre otros) las cuales de verdad dominamos. Adicionalmente cabe destacar que la preparación es una parte muy importante de nuestro perfil profesional, ya que quizás no te garantizara un puesto de trabajo, pero si nos hará más “útiles” para las empresas donde pretendamos trabajar; un cursillo de vez en cuando no viene mal, recuerden que el conocimiento es poder.

Aprender a comportarnos y a responder durante una entrevista de trabajo: Seamos honestos, son pocas las personas que consiguen su primer empleo en su primera entrevista, esto producto de factores como los nervios y ansiedad, donde damos a entender a nuestro entrevistador que no solo no estamos preparados para trabajar en su empresa, sino que tampoco estamos preparados para entrar al mundo laboral u manejar cualquier responsabilidad que podamos tener en el mismo; ¿cuál es la solución a esto?, muy simple, prepararse ante las posibles situaciones que se puedan presentar pero más importante aun es asistir a mas y mas entrevistas ya que “la practica hace al maestro”, y a medida que asistimos a mas entrevistas perdemos el miedo, y es muy lógico que si repetimos una acción varias veces nos acostumbramos a hacerla hasta que nos llegamos a sentir cada vez mas y mas cómodos y vamos desarrollando una herramienta muy importante llamada “inteligencia emocional”, la cual nos permitirá controlarnos durante una entrevista y responder mejor durante dicha entrevista.

Una buena estrategia para hacer frente a esta situación sería crear una matriz FODA (o también DOFA o DAFO, dependiendo de nuestro enfoque) de nosotros mismos donde podamos visualizar mejor el panorama donde nos encontramos, esta puede ser aplicada no solo a cualquier individuo, sino también a cualquier tipo de situación, producto, empresa, entre otros. Las iniciales de estas letras (para quienes no las conozcan) significan lo siguiente:

F: Fortalezas.
O: Oportunidades.
D: Debilidades.
A: Amenazas.

Para complementar esta información conté de la mano de uno de los manuales del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA) de Venezuela:

Fuente: Propia.

Una matriz FODA tiene la siguiente forma:

Fuente: Propia.

Y los aspectos básicos de la misma se definen a continuación:

Aspectos internos: Son aquellos que dependen de nosotros.
Las fortalezas: Son los factores críticos positivos con los que contamos.
Debilidades: Son los factores críticos negativos que debemos eliminar o reducir.

Aspectos externos: Son aquellos que dependen de nuestro entorno.
Las oportunidades: Son los aspectos positivos que podemos aprovechar utilizando nuestras fortalezas.
Amenazas: Son los aspectos negativos externos que podrían obstaculizar el logro de nuestros objetivos.

Como podemos notar en el cuadro anterior, estos a su vez se combinan entre sí creando estrategias, las cuales son aquellas acciones o conjunto de acciones cuyo fin es mejorar o fortalecer cada uno de los aspectos básicos de la matriz FODA, la cual a su vez cuenta con las siguientes estrategias básicas, las cuales nos serán de gran ayuda durante nuestro desarrollo profesional, estas a su vez pueden dividirse en estrategias ofensivas y estrategias defensivas:

Estrategias ofensivas.
Estrategia FO: Consiste en tomar nuestras fortalezas para aprovechar nuestras oportunidades.
Estrategia DO: Consiste en aprovechar nuestras oportunidades para reducir nuestras debilidades.

Estrategias defensivas.
Estrategia FA: Consiste en utilizar nuestras fortalezas para neutralizar nuestras amenazas.
Estrategia DA: Consiste en neutralizar nuestras amenazas reduciendo nuestras debilidades.

Ejemplo práctico: Usted es un profesional recién graduado (con dominio del idioma inglés) y es llamado a una entrevista de trabajo en una determinada empresa, una manera de ordenar ideas es crear una matriz FODA de su perfil personal y laboral.
Aclarando que esto es solo un ejemplo muy simplificado, si se realizase una matriz FODA “básica”, la misma quedaría de la siguiente manera:

Fuente: Propia.

La matriz mostrada anteriormente es solo una pequeña guía para las personas que deseen realizar una, se pueden colocar tantos aspectos como se deseen y también se debe ser lo más objetivo y sincero posible; cabe destacar que la misma no solo se ha de realizar una vez sino que puede mejorarse conforme pasa el tiempo y evaluamos mejor nuestra situación.

Aprender a discutir los términos de una contratación: Todos queremos altos salarios pero hay que tomar en consideración lo delicado puede llegar a ser fijarse este tipo de ambición, imagina que tienes que decidir entre dos puestos de trabajo en dos empresas distintas, una paga una suma de dinero regular pero con más beneficios (seguro medico, bonos, vacaciones, entre otros) mientras el otro ofrece una suma de dinero superior (en mayor o menor medida) pero sus beneficios son muy pocos; a esto me refiero, hay un dicho que dice que “la experiencia es la madre de las malas decisiones”, y es cierto, el fracaso, la experiencia y el aprendizaje van de la mano, ¿cómo podríamos encontrar el fracaso en esta situación? O bien, ¿Cuál es la peor decisión que podemos tomar?, simple, muy simple, declinando una oferta de trabajo por los motivos equivocados, me explico, por motivos banales que no tengan nada que ver contigo, es decir por ejemplo, cuando te dejas influenciar por las demás personas que dicen cosas como “esto no te conviene”, “haz esto o aquello”, “te vas a arrepentir si haces eso”, ciertamente los consejos son bienvenidos sobre todo si vienen de personas de confianza, pero, la toma de cualquier decisión tiene que venir acompañada de CRITERIO PROPIO, el cual debemos forjar, pues no es lo mismo tomar decisiones con criterio propio a tomarlas porque si, o porque alguien te dijo que las tomaras y peor aún, tomarlas a la ligera. Para que se entienda, no podemos pretender empezar a trabajar en una empresa y ganar lo mismo que gana el gerente.

2. Trabajando

La vida laboral, llegar a la misma suele sentirse como un sueño hecho realidad, después de tanto estudio, tantos desvelos, esfuerzo y sacrificios realizados, decir “lo logre, he encontrado un empleo”, y es cierto, pero una vez dentro ya estás por tu cuenta, todo depende de ti y tu nivel de responsabilidad, madurez y criterio, tu veras si después de un tiempo puedes continuar trabajando en una empresa y te conviene o si por lo contrario determinas que no te beneficia en nada tu permanencia en la misma, considerando también el hecho de que el tiempo que permanezcas en dicho trabajo te dará experiencia laboral y (dependiendo de ti y tu interés en ampliar tus conocimientos) el desarrollo de habilidades que te serán útiles en tu vida profesional.

No importa cuáles sean las labores que desarrollemos, si las consideramos aburridas o no, como decía mi antiguo jefe “siempre debemos dar el todo por el todo” y tiene razón, siempre debemos mostrar interés y afán por ser un buen trabajador evitando dejar las cosas a medias y la apatía incluso sino es el “trabajo de nuestros sueños”.

3. La renuncia y el despido.

Estos son los peores escenarios que nos podríamos encontrar en nuestra vida laboral, por lo cual tratare ambos por separado.

La renuncia.

La renuncia de por sí es una opción, como se menciono anteriormente hay que realizar una muy buena evaluación de la situación en la que nos encontremos ya que no es lo mismo “tener un seguro y no necesitarlo, que necesitarlo y no tenerlo” (mis compatriotas Venezolanos/as entenderán muy bien la referencia), si bien es cierto no vale la pena trabajar en un sitio donde el salario es malo, poco remunerado y los beneficios son muy pocos, pero antes de redactar nuestra carta de renuncia debemos hacernos las siguientes preguntas básicas:

¿Qué voy a ganar con mi renuncia?
¿Cuándo debería renunciar?
¿Por qué voy a renunciar?
¿Vale la pena renunciar?
¿Cuánto tiempo voy a pasar desempleado si renuncio?
¿Ya tengo otro trabajo asegurado?

Esta última pregunta es quizás la más importante y crítica por obvias razones, ya que no es lo mismo renunciar y quedar desempleado a hacerlo por recibir una propuesta para un puesto de trabajo superior al que tenemos, así que debemos hacernos estas preguntas de tener en mente presentar nuestra carta de renuncia, de igual modo antes de renunciar debemos evaluar como ha sido nuestra evolución en nuestro trabajo, que progreso hemos hecho y cuál sería el mismo de continuar en el, cuales serian los avances a corto, mediano y largo plazo.

El despido.

Lo mejor para el final ¿cierto?, el tema del cual nadie se atreve a hablar y todo el mundo bloquea de su mente, lo que se trata de evitar cuando se está trabajando por obvias razones, el fracaso máximo que puedas enfrentar en tu vida laboral para algunos. Pero profundicemos un poco y hagamos la siguiente pregunta ¿Por qué despiden a los empleados?, aquí reflexionaremos un poco acerca de este tema; entre las posibles causas de un despido tenemos las siguientes:

Indisciplina: Como su nombre lo indica, son las causas de despido que tiene como base la indisciplina del empleado, ya por entrar en conflicto con las normas exigidas por la empresa donde se labora o quizás por no cumplir con los estándares de comportamiento establecidos por la misma en su perfil profesional, si bien es cierto, muchas veces esta causa proviene de conflictos personales entre los trabajadores o entre un trabajador y su jefe, por lo cual siempre debemos procurar cumplir con nuestras responsabilidades de la manera más objetiva, profesional y maduramente posible sin dejar que los conflictos personales se inmiscuyan en nuestra vida laboral; por lo cual debemos evitar cualquier tipo de ofensa verbal a compañeros de trabajo y jefes estando siempre en el marco del respeto y la tolerancia, buscando ser un mejor profesional con cada día que pasa, del mismo modo hay que esforzarnos en ser puntual y cumplir a tiempo con todas nuestras responsabilidades.

Bajo rendimiento laboral: Esto suele suceder por diversas razones, entre las cuales (desde el punto de vista del trabajador) las más comunes suelen ser la falta de habilidades o competencias para realizar una labor (incompetencia laboral), irresponsabilidad, falta de interés y descontento con las condiciones de trabajo. Como se pueden haber dado cuenta, muchas de las causas del bajo rendimiento laboral citadas anteriormente puede que sean justas y otras no; por ejemplo, un trabajador que esté desarrollando sus actividades en un entorno de trabajo no adecuado para su seguridad e integridad física y sin ningún tipo de equipo de protección personal está en su derecho de exigir al menos unas condiciones de trabajo lo suficientemente seguras para el desarrollo de sus labores, y como suele suceder en algunas ocasiones pueden darse situaciones de protestas para exigir lo antes mencionado lo cual puede traer un bajo rendimiento laboral de uno o un grupo de trabajadores, pero en este caso, se está exigiendo u derecho y no puede compararse con otras situaciones donde la incompetencia u falta de conocimientos pasan factura y entorpecen el correcto desarrollo de nuestras funciones comprometiendo incluso (dependiendo de la gravedad de la situación) las operaciones de la empresa.

Acoso laboral: Ya sea de índole sexual, racial, étnico, religioso, de convicciones, entre otros; el acoso es un problema muy serio estos días, no está demás decir que hacer el papel de acosador no te traerá nada bueno ni te hará más que otras personas así que nunca cometas ese error y ofrece a las personas lo que te gustaría recibir de ellos como por ejemplo: respeto, paz, tolerancia, igualdad, entre otros; de lo contrario en la mayoría de los países hay leyes que protegen a los trabajadores de este mal y suelen culminar en severas consecuencias para los acosadores, entre las cuales está por supuesto el despido o peor la carcel.

Consumo de sustancias ilícitas: Ya sean drogas o simplemente alcohol, todos los vicios y excesos son malos y si llegan a afectar nuestra vida laboral estaremos cometiendo un grave error por obvias razones, no está demás decir que llegar al trabajo bajo los efectos de sustancias psicotrópicas nos traerá muchas consecuencias.

Faltas injustificadas e inasistencias al trabajo: Son aquellas que se dan cuando no notificamos a la empresa que no asistiremos a la misma por uno o varios días, las mismas pueden ser por ejemplo por razones mayores como un chequeo médico de rutina o alguna enfermedad lo cual debe ser notificado a la compañía y se ha de entregar el informe médico correspondiente a modo de que en nuestro trabajo estén al tanto de nuestra situación, lo cual es muy distinto a dejar de asistir al trabajo por razones poco importantes como resaca después de una noche de fiesta, apatía, entre otros, lo cual si contaría como un “abandono de trabajo” y culminaría entonces en un despido.

¡Muchas gracias por su atención mis queridos lectores de Steemit! espero este post haya sido de su agrado y utilidad, aceptare cualquier sugerencia o acotación que puedan darme.