Hola Amigos de Steemit!!! Hoy vengo a contarles un poco sobre mi carrera en estudio y cuan importante es la gestión de los recursos humanos en ella.
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En el transcurso del proceso de formación del ingeniero industrial, se imparten un conjunto de asignaturas donde se enseñan ciertos conocimientos específicos, técnicos y científicos, que le proporcionan al estudiante múltiples herramientas para su posterior desenvolvimiento en el ámbito laboral, donde tendrá que concebir, diseñar, planificar, ejecutar, mejorar y evaluar sistemas de producción de bienes y servicios.
Si partimos de la idea de que formamos parte de una organización, y ya que la razón de ser de una organización es su capital humano, es sumamente importante incorporar la enseñanza de la administración de recursos humanos “Administración de recursos humanos: conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación de desempeño. Busca la conservación del capital humano” (Chiavenato, 2008, pág. 9), que a su vez ayudará a aprovechar y aplicar los conocimientos impartidos en cada una de las unidades curriculares que conforman el pensum académico de ingeniería industrial, conocimientos que le permitirán al futuro ingeniero adaptarse a los cambios de su entorno laboral y social.
• Chiavenato, I. (2008). Gestión del talento humano. México: Mc Graw-Hill.
• http://docencia.unet.edu.ve/Departamentos/DptoInd.php?ac=5
Realizado por: Reinold N. Roberts K.
Un tema muy importante para el exito en una empresa pero que muchos pasan por alto en su afan de acortar la curva de aprendizaje. Gracias por compartir.
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Exacto! Es que la razón de ser de una empresa u organización es su talento humano, por ello es que hay que invertir en él. Gracias por el apoyo, @goya!!!
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Buen post.!!!
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Gracias!
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