Introducción a la Ergonomía

Según la definición oficial asumida por el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, 2000), la “Ergonomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno". La ergonomía constituye entonces un encuentro sistémico entre todos los factores que participan e influyen en el desempeño de una labor del ser humano ya sea vivencial como laboral. Todo esto constituye la afluencia de los aspectos físicos, mentales, sociales, ambientales y hasta organizacionales en la vida social.

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En tanto ello, podemos extrapolar este concepto a una actividad fundamental del ser humano: el trabajo. En este sentido, sostenemos que el objetivo fundamental de la ergonomía en el trabajo es el diseño y la adecuación de los puestos de trabajo a imagen y necesidades del usuario.

De ahí que aplicar los principios de la ergonomía al diseño y equipamiento de puestos de trabajo con miras al incremento de la productividad de cualquier organización y empresa es una jugada maestra. Toda planificación financiera e inversión debe considerar y atender a estos criterios: Incrementa la eficiencia y por ende ganancias; evita las consecuencias de tipo legal y hace las cosas de manera humanamente más correctas.

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Cualquier intervención ergonómica debe ser observada bajo la luz de un real y efectivo aporte a la productividad de toda empresa. Visto de una manera simple y clara: si adaptamos los espacios y mobiliario a los requerimientos del trabajador, si reducimos posturas incomodas, esfuerzos innecesarios en la faena laboral, e influimos en las mejoras de los ambientes laborales; se reducirá el tiempo requerido para desarrollar la tarea, por lo tanto se mejorará sustancialmente la productividad. Es decir, una intervención ergonómica es una inversión, no un gasto.

En conclusión, la ergonomía es la disciplina que diseña y amolda equipos e instrumentos, labores y puestos de trabajo a las capacidades y limitaciones del ser humano de acuerdo a las exigencias de cada tarea.

Arq. Renán Moreno C.
2017