从Steem文章7天之后无收益谈企业管理

记得前几天 @liangfengyouren 提到STEEMIT上的文章7天之后无收益的事情。这个问题其实在很久之前就有人提起。STEEM的创始人也不可能没有想到这个问题，在后续的版本迭代时也不是没有机会修正。

但为什么一直维护这样一个机制。我觉得，应该是设计者认为无论文章有多好，就在开始的7天之内就收获应该收到的收益，之后的话，要想获得新收益，就必须继续努力创作出新的作品。

这样的机制，最大的好处是一视同仁，无论你过去多么优秀，也必须拿出新的优秀作品出来。没有一劳永逸的好办法。

在这样的机制下，STEEMIT上就需要所有作者源源不断地创作，一直保持活跃状态。大概这就是设计者的初衷吧，我们也看到，目前的STEEMIT也基本达到了这样的保持内容新鲜的状态。

从这个事情出现，我其实想到了更多。对于一个公司，有的人进去得早，也在早期建立了不错的业绩，获得了高职位，甚至不少公司会给这些元老级人物期权，一旦公司上市，他们就拥有了不少股权。

而这些位高权重的人，至此也许什么也不干，靠着拥有的股权和基层员工们的辛苦努力，就能获得不菲的收入。此时，哪怕再加薪水也不能调动他们的工作积极性。

公司的活力丧失了。他们甚至套现走了。这样的机制就和上面所说的假如STEEMIT不设定收益有效期一样。

这样的事情并不是理论模型，在世界上好多知名的企业中就存在，包括中国。

那更好的方式是什么？如何保证他们的持续贡献与活力？也许我们可以从STEEMIT的收益机制中获取一些有益的启示。