Çalışma hayatı ile ilgili birçok düzenlemeler yapılmıştı.Bu düzenlemelerden biri de hamile veya emziren kadınların çalıştırılma esasları ile ilgilidir.İlgili yönetmelik kapsamında önemli maddeleri özetledim.
Gebe çalışan: Herhangi bir sağlık kuruluşundan alınan belge ile gebeliği hakkında işverenini bilgilendiren çalışanı,
Emziren çalışan: Tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca süt izni kullanmakta olan ve işverenini durum hakkında bilgilendiren çalışanı,
İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmayacak şekilde mevcut işini fiziksel,kimyasal,ergonomik olarak değerlendirip gerekli önlemleri almak zorundadır.
Gebe çalışan Mevcut işinde çalışamaz Sağlık raporualırsa sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.Yeni işi ile ilgili ücretinde bir kesinti yapılmaz.
Şu madde önemli ücretsiz izne ihtiyacınız varsa kullanabilirsiniz.Başka bir işe aktarılması mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanır. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.Gece çalıştırılması sağlık açısından birçok problem teşkil etmiştir.Daha önceki yıllardaki analizlerde var bakabilirsiniz.
Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.Mesai olayını işveren unutsun.
Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir. şu maddeyi es geçiyorlar dikkatli olunuz.