İş ve Kariyer...

Merhabalar,

Dünkü yazımda İş Görüşmesi Konusunda Küçük Tüyolar vermeye çalışmıştım.
Bugün bunun devamı niteliğinde olacak bir yazı hazırlamaya çalıştım…

görsel

İşe kabul edildiniz ve yeni bir işyerinde yeni bir çalışma ortamındasınız..
Kurumsal bir şirkette işe başladıysanız ilk haftanız oryantasyon ile geçecektir. Mekanlar ve sosyal alanların dışında yöneticinizin sizin için hazırlamış olduğu plan doğrultusunda iletişimde olacağınız kişi ve departmanlar ile iş ve görev tanımlarının size tanıtılması gerekmektedir.
Bu işin kolay kısmı…

Ekip arkadaşlarınız ile tanışmanız, sizi kabullenmeleri ve işe adapte olmanız için geçecek süre sizin başarı sürenizi belirler...

Kesinlikle ön yargı ile yaklaşmayın, kimseyi sevmek zorunda değilsiniz ama ekip arkadaşlarınıza saygı duymak zorundasınız.

Ekip arkadaşlarınız ile zaman geçirmeye çalışın, neleri sevdiklerini ve nelerden hoşlanmadıklarını anlamaya çalışın. Kısaca tanıyın…

Her ekip içinde birbirini sevmeyen insanlar vardır.
Dedikodudan uzak durun. Dedikodu malzemesi vermeyin.

görsel

Başarı kendinizi başkalarına değil kendinize ispat etmeniz ile gelecektir.
Yaptığınız işi öğrenmek için soru sormaktan çekinmeyin, ama bunaltıcı olmayın.
Aynı soruyu tekrar tekrar sormak kötü bir izlenim verir. Anlamaya ve yaratıcı olup sorunları çözmeye çalışın.
İşin yapılış metodolojisine saygı duyun, eleştirmeyin, neden o şekilde yapıldığını anlamaya çalışın.
Kendinizi geliştirin ve sabredin…
Planlı ve düzenli çalışın.
Dokümantasyona önem verin.
Yaptığınız her işi kaydedin, arşiviniz güçlü olsun.

İş arkadaşlarınızın ve yöneticinizin saygı duyduğu bir çalışan olun.
Size ihtiyaç duymaya başladıklarında başarının ilk basamağına ulaşmış olursunuz.

Sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...

görsel

Klasik çalışanlar, yaptıkları işin eleştirilmesine ve değerlendirilmesine karşı ön yargılıdır.
Ön yargılı olmayın...
Kıymetini bilen çalışan için performans değerlendirmesi çok önemlidir.
Performans değerlendirmesini sabırsızlıkla bekleyin.
Eğer eğitimli bir yöneticiniz var ise -ki bu yöneticilik eğitimi almış olması demektir, şanslısınız...
Periyotları şirketiniz tarafından belirlenen aralıklarla ya da proje kapsamındaki işler sonrasında yöneticinizden GERİ BİLDİRİM almak gelişiminize çok olumlu katkılar yapacaktır. GERİ BİLDİRİM almak için yöneticinizi sıkıştırın :)

Sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...

İşe yeteri kadar hakim olduğunuz, ekip arkadaşlarınız ve yöneticiniz tarafından kabul edildikten sonra işin metodolojisi konusunda önerilerde bulunun.
Teklifinizin değerlendirilebilmesi ve kabul görmesi ancak bu aşamadan sonra gerçekleşebilir.

İşin gelişimine katkıda bulunmak kariyer hedefinin ilk aşamasıdır.

Bireysel başarının önüne geçebilecek, ondan daha önemli bir kavram takım çalışmasına ön ayak olmak, liderlik etmektir.

görsel

Bu aşamadan sonra yöneticinizden sizin hakkınızda bir kariyer planı olup olmadığı konusunu değerlendirmesini isteyin.

Ama sabredin...
Kariyer konusunda aceleci olmayın...

Kariyerin zamanlaması şans işidir.
Bu konuda kendinize bir hedef zaman koyarsanız hayal kırıklığı ile sonuçlanabilir.
Ya da beklediğinizden daha kısa bir sürede gerçekleşebilir.
Hazırlıklı olmalısınız :)

Kariyer hedefinizin yöneticilik olması sizi başarıya taşımaz.

Lider olmak için çaba sarf edin...