Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay lựa chọn nhân sự không chỉ dựa trên năng lực chuyên môn mà còn dựa vào đặc điểm tính cách. MBTI là một trong những hình thức trắc nghiệm đánh giá tính cách được sử dụng phổ biến hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về hình thức đánh giá này ngay sau đây.
Lợi ích của trắc nghiệm MBTI trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự
Lợi ích của trắc nghiệm MBTI trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự
- Trắc nghiệm MBTI là gì?
MBTI là viết tắt của cụm từ Myers-Briggs Type Indication, cụm từ này được hiểu theo nghĩa tiếng Việt là trắc nghiệm tính cách. Phương pháp trắc nghiệm này sử dụng các câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lý, tính cách của một người trên phương diện đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra.
Trắc nghiệm MBTI được xây dựng dựa trên 4 tiêu chí:
Xu hướng tự nhiên: Hướng ngoại (Extraversion) >< Hướng nội (Introversion)
Hướng nội là hướng vào nội tâm, ý nghĩ, tư tưởng, trí tưởng tượng của người hướng nội sẽ tập trung vào suy nghĩ, ít thể hiện ra bên ngoài.
Hướng ngoại là hướng về thế giới bên ngoài gồm những hoạt động, con người, đồ vật. Người hướng ngoại thường cởi mở, hay nói cười nhưng suy nghĩ nhiều khi còn nôn nóng, chưa cặn kẽ.
Nhận thức về thế giới: Giác quan (Sensing) >< Trực giác (iNtuition)
Những người nhận thức thế giới bằng giác quan thường sắc bén với thực tế và tin vào thế giới thông qua việc tiếp xúc bằng 5 giác quan.
Còn với thế giới của những người nhận thức bằng trực giác sẽ bao gồm các mô hình, tưởng tượng mà họ suy luận, sắp xếp từ dữ liệu họ thu thập được.
Quyết định và lựa chọn: Lý trí (Thinking) >< Cảm xúc (Feeling)
Người lý trí sẽ dựa trên việc xác định các thông tin liên quan, các tiêu chí đúng sai trái phải để quyết định một vấn đề nào đó. Họ luôn suy luận logic đưa ra đáp án cụ thể nhất, có căn cứ khoa học nhất.
Còn với người cảm xúc sẽ dựa trên tình cảm để đưa ra quyết định.
Cách thức hành động: Nguyên tắc (Judging) >< Linh hoạt (Perceiving)
Những người sống nguyên tắc não bộ sẽ có thiên hướng lên kế hoạch và thực hiện bất di bất dịch theo nguyên tắc đó để đạt mục tiêu.
Còn những người linh hoạt sẽ chấp nhận thay đổi kế hoạch ban đầu của mình để phù hợp với hoàn cảnh và đem lại kết quả tối ưu.
Từ 4 tiêu chí trên, chúng ta kết hợp tạo thành 16 nhóm tính cách khác nhau tượng trưng cho 16 kiểu người trong MBTI.
2
Bảng 16 tính cách trong trắc nghiệm MBTI
- Ứng dụng của trắc nghiệm MBTI trong doanh nghiệp
Trắc nghiệm MBTI được ứng dụng trong doanh nghiệp với các mục đích sau đây:
Tuyển dụng nhân sự
MBTI là công cụ hỗ trợ đắc lực cho doanh nghiệp trong việc phán đoán được tính cách của ứng viên, từ đó xác định được điểm yếu điểm mạnh trong tính cách của mỗi người.
Bên cạnh khả năng chuyên môn, năng lực công việc thì nhà tuyển dụng nên xác định được tính cách của ứng viên xem có phù hợp với vị trí công việc hay không.
Hoặc nhà tuyển dụng có thể dựa trên kết quả trắc nghiệm tính cách MBTI để sắp xếp công việc phù hợp với ứng viên.
Quản lý nhân sự
Ngoài ứng dụng vào tuyển dụng nhân sự thì doanh nghiệp có thể sử dụng trắc nghiệm MBTI vào quản lý đội ngũ nhân sự của mình. Việc hiểu rõ tính cách của từng nhân viên sẽ giúp cá nhân quản lý tăng được khả năng lãnh đạo của mình. Nhờ vậy anh ta có thể nói nhân viên sẽ cảm thấy rất trúng Insight, và quản lý có thể âm thầm cung cấp những thứ cần thiết cho nhân viên như món quà đầy bất ngờ.
Bên cạnh đó việc xác định được các nhóm tính cách để kết hợp với nhau sẽ đem đến hiệu quả công việc cao và tránh được điều tiếng, mâu thuẫn trong công ty.
3
Doanh nghiệp ứng dụng thi trắc nghiệm MBTI trực tuyến để tuyển dụng và đánh giá nhân sự
- Một số câu hỏi mẫu và cách tính điểm trắc nghiệm MBTI
Với tính ứng dụng rộng rãi và hiệu quả cao, trắc nghiệm tính cách MBTI ngày càng được sử dụng phổ biến. Doanh nghiệp có thể sử dụng nguồn tự cung hoặc nguồn có sẵn.
Nguồn tự cung tức là doanh nghiệp sẽ tự biên soạn bộ câu hỏi xác định tính cách để đưa vào đánh giá ứng viên/ nhân viên của mình. Hoặc để tiết kiệm thời gian, chi phí cho việc tạo đề thì doanh nghiệp có thể sử dụng nguồn câu hỏi có sẵn bằng cách tìm kiếm qua các từ khóa như: “kiểm tra MBTI”, “ MBTI Test”,..
Bạn có thể tham khảo một số câu hỏi và cách tính điểm trắc nghiệm MBTI sau đây:
- Nếu dùng một câu để miêu tả về mình, bạn sẽ nói?
a. Nói nhiều hơn là nghe người khác nói
b. Lắng nghe người khác nhiều hơn là nói
c. Thường chú ý đến những vấn đề tiểu tiết
d. Để ý những vấn đề khái quát và dự đoán những việc có thể xảy ra
e. Đánh giá và đưa ra mọi quyết định một cách khách quan
f. Quyết định vấn đề theo cảm nhận chủ quan và giá trị riêng của nó
g. Thực hiện đúng kế hoạch đặt ra, không muốn thay đổi, nhiều khi hơi cứng nhắc
h. Linh hoạt khi thực hiện các kế hoạch và giải quyết mọi vấn đề phát sinh
- Trong những buổi họp mặt hay tranh luận cùng bạn bè, bạn thường?
a. Muốn mình là tâm điểm của mọi sự chú ý
b. Bạn chỉ thấy thoải mái khi được ở một mình mà thôi
c. Thích nghe những vấn đề cũng như giải pháp gắn với thực tế, không viển vông
d. Thích những ý tưởng sáng tạo
e. Tranh luận cho vui
f. Cố gắng tránh phải tranh luận và đối đầu với mọi người chỉ vì bất đồng quan điểm
g. Luôn chú ý đến thời gian, đúng giờ đã hẹn
h. Thường trễ hẹn, không mấy quan tâm đến giờ giấc
- Quan điểm sống của bạn là gì?
a. Hành động trước khi suy nghĩ
b. Suy nghĩ thật kỹ trước khi hành động
c. Chỉ tin vào kinh nghiệm đã có trong thực tế
d. Tin vào bản thân, bản năng mà thôi
e. Luôn đề cao tính trung thực và công bằng
f. Đề cao sự hòa thuận
g. Làm trước, chơi sau
h. Ưu tiên chơi trước đã
- Trong công việc, bạn?
a. Luôn thích đóng vai trò chủ đạo, để mọi người nhìn thấy tầm quan trọng của mình
b. Không thích phô trương, thường ẩn mình và làm việc chăm chỉ
c. Chú ý mọi chi tiết và nhớ tất cả sự việc đã xảy ra
d. Chỉ quan tâm đến những vấn đề mới lạ
e. Lấy thành tích làm động lực để phấn đấu và nỗ lực hơn
f. Vui khi được sếp khen
g. Không quá khó khăn khi đưa ra quyết định
h. Thật khó để đưa ra quyết định cuối cùng
- Nhìn chung về tính cách, bạn là có khuynh hướng?
a. Thoải mái và nhiệt tình
b. Độc lập và kín đáo
c. Có óc thực tế, nhìn thấy sự thực diễn ra và sẵn sàng chấp nhận
d. Có đầu óc sáng tạo, thấy trước những việc có thể làm
e. Thường bị thuyết phục bởi những lập luận có lý của người khác
f. Có lúc bị cảm xúc cá nhân đánh lừa
g. Thích mọi thứ rõ ràng, và chỉ yên tâm khi có kế hoạch cụ thể
h. Thích sự tự do
CÁCH TÍNH KẾT QUẢ
Đầu tiên là thống kê câu trả lời của bạn.
Tiếp theo, chọn ra 4 đáp án (tương ứng với 4 trong 7 ký tự gồm: E, I, S, N, T, F, J, P) bạn đã trả lời nhiều lần nhất. Ý nghĩa của từng đáp án:
Câu a: Kiểu người hướng ngoại (Extrovert - E). Bạn rất năng động và là người của xã hội, bạn quan tâm đến mọi việc xảy ra xung quanh mình.
Câu b: Kiểu người hướng nội (Introvert - I). Kín đáo và cẩn thận, bạn giao tiếp không nhiều lắm nhưng nội dung giao tiếp thật sâu sắc.
Câu c: Là người nhạy bén, sắc sảo (Sensor - S). Bạn thường chú ý đến tất cả mọi sự việc và tiểu tiết xung quanh.
Câu d: Là người có trực giác mạnh (Intuitive - N). Bạn quan tâm đến mối quan hệ giữa các sự việc, là người giàu tưởng tượng và sáng tạo.
Câu e: Người thiên về lý trí (Thinker - T). Bạn quyết định mọi việc rất khách quan và không dựa theo quan điểm cá nhân.
Câu f: Người thiên về cảm tính (Feeler - F). Bạn thường dựa trên các tiêu chuẩn cá nhân và cảm giác của mình để quyết định mọi việc.
Câu g: Tuýp người quy củ và quyết đoán (Judger - J). Bạn thích một môi trường làm việc có tổ chức và ngăn nắp.
Câu h: Tuýp người thích quan sát (Perceiver - P). Bạn rất linh hoạt, hay chú ý xung quanh, ham hiểu biết và có một chút tinh thần “nổi loạn”.
Sau đó, sắp xếp 4 ký tự thành nhóm tính cách quy định và đối chiếu với bảng kết quả bên dưới để xem bạn thuộc tuýp người nào.
Ví dụ:
Câu trả lời a b c d e f g h
Số lần lựa chọn 2 3 4 1 3 2 3 2
*Chọn ra 4 câu bạn đã trả lời nhiều lần nhất
3 lần Câu b: Bạn là người hướng nội – Introvert
4 lần Câu c: Bạn là người nhạy bén, sắc sảo – Sensor
3 lần Câu e: Bạn hành động thiên về lý trí – Thinker
3 lần Câu g: Bạn rất quy củ và quyết đoán – Judger
Vậy bạn thuộc mẫu tính cách ISTJ.
Hi vọng bài viết trên đây của AZTest có thể giúp các đơn vị tuyển dụng có thêm thông tin về hình thức trắc nghiệm tính cách MBTI. Ngoài ra bạn cũng có thể tự tạo các bộ đề thi trắc nghiệm khác phục vụ cho việc đánh giá và tuyển dụng nhân sự bằng cách sử dụng hệ thống tạo đề của AZTest. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin chi tiết về AZTest tại đây: https://aztest.vn/about/ hoặc gọi đến số hotline 0905.908.430 để được giải đáp nhanh chóng nhất!
Xem thêm: Lợi ích trắc nghiệm tính cách Big Five trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự
ĐỪNG QUÊN ĐỂ LẠI EMAIL CUỐI BÀI ĐỂ NHẬN THÊM NHỮNG THÔNG TIN HẤP DẪN CỦA AZTEST
AZtest là hệ thống tạo lập website thi trắc nghiệm trực tuyến do CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN VÀ DỊCH VỤ NGUỒN MỞ THUẬN ĐỨC phát triển. Với AZtest, người dùng có thể dễ dàng sở hữu một website tổ chức ôn tập, thi trắc nghiệm trực tuyến hoàn toàn miễn phí, độc lập, được cá nhân hóa theo yêu cầu của người quản trị.
Liên hệ 02336.270.610 - 0905.908.430 (hotline 24/7) hoặc Fanpage https://m.me/aztest.vn để được tư vấn trực tiếp bởi đội ngũ kỹ thuật viên của AZtest.
Nguồn: