出国的太多

近十几二十年，出国读博的学生越来越多。最近还看到一个戏谑，大意是说清华北大是MIT斯坦福的附属本科。据我个人的观察，的确北美地区的优秀博士生源有很多都在来自于中国的。

作为一个学生，假设你在申请博士，有一个清华的教授和MIT的教授都给你发了offer，你会选哪个？

那为什么会有这样的选择呢？

以上只是我列举的一些可能的原因，对于我个人来说，从小被灌输的一个教育观念是，要去最高等的学府学知识，而在我小学初高中的那些年，美国就是一个默认的世界学术最领先的地方。在2020年，或许这个默认的选项不再成立，但是长久以来的惯性认知是很难改变的。

另外一个因素，目前现在CS领域在海外的博士生数量越来越多，同时也有很多优秀的中国博士毕业生在海外找到了顶级的教职工作，这些教授对于国内的博士申请者来说也将会是更大的吸引力。文化背景相似，没有与导师沟通的语言问题，等等。

在短期的未来，我觉得出国的优秀学生仍然会很多。

回国的太少

在我了解的北美博士中，毕业之后主动想要回国的很少。由于家庭原因不得不回去的有几个，很少听说过有谁回国的原因是“认为国内的高等院校或者国内公司的研究员比北美的要好”的。

先说回国找教职的几点。最重要的，生源怎么解决？像上一点说的，优秀的学生都选择去美国留学了。这个不解决的话，很难建立起一流的实验室。之前和几个准备毕业的朋友聊为什么不优先考虑回国找教职，除了生源以外还有以下几个原因。

待遇，貌似要在海外呆个几年才能申请青千等国内的奖项
很多方向仍然funding少，优秀实验室少，合作者也少
堆资源申项目，以大组为单位堆资源给资历深的教授申请奖项，资源/论文都向资历深的倾斜，按照资历，而不是按照研究的影响力。排资论辈风气太重。作为海归新人，很难有自主性。
说到国外的优点的时候，大家都用了一个比较飘忽的词：平台。国外的平台比较适合发展。

我对国内教职的现状不是特别的了解，以上和我的直觉相符合。回国的有几大原因。1) 家庭等个人因素 2）喜欢国内的生活工作吃饭环境 3）个人有魄力且有能力，觉得自己能够克服上面的这几点。

如果长期以来第三种人才能够大批回去的话，我觉得是有希望的，然而毕竟有魄力又有能力的人是极少数，多数海归要么就是再度归海，要么就是被迫被国内现有的文化同化。

国内公司呢？优点我就不细说了，大概也就是食物，文化，沟通，离家近等等。

缺点：

996难以接受，这一点可能之后我会写一篇长文来解释，简短的来说就是国内的一个价值观是“如果我不加班努力干活，那就会被别人超越了”，而这是我不同意的。
和北美收入差距太大。无论是数值还是购买力都差了挺多，这还是在国内加班常态的情况下。
第一点的延伸，不够强调个人的成长。我也不知道怎么去具体化的表达这个观点。举一个可能不是很贴切的例子。我认识的在美国的朋友，大部分都N年后要么成为manager 要么成为自己一个领域的领军人物（or both)。相比之下，我在国内的朋友成长会感觉慢很多。不知道这其中的原因是什么。
最后一点恐怕是我觉得最重要的，很多有名的业界人才回国了之后看起来也没有获得所谓的职业成长。我和这些人的差距大的很呢，连他们都无法在国内立足，那我呢？当然他们最终的归属还是很好的，毕竟是业界翘楚，只是在一开始的公司里的路可能走的不是那么顺。

在短期的未来，回国的人仍然不会很多。

首先这个问题肯定是相当难解决的，如果有简单实际的方法，相信也早就实施了。所以我也没有实际的actionable的建议。

现在的一个死循环大概是这样子的。

大量的顶尖的人才不愿意回去 → 国内缺少顶尖的人才或教授 → 学生想要获得最好的研究体验，于是只能出国 → 国外研究及工作机会更加有竞争力 → 学成之后的人才继续不愿意回去。如此循环。

怎么打破这个循环呢？看起来像是一个鸡生蛋蛋生鸡的问题。我觉得切入点可以是怎么改善国内的研究工作的平台。

我也不知道怎么改善“平台”。过去这么多年，理论上这个平台也是一直在优化改进的。实际上离国外平台的差距有没有缩小呢？

希望有志之士可以帮我解答疑惑。

接下来有两个话题我想写的

之后慢慢码字吧。