Al buscar empleo, consigues anuncios que no entiendes y te haces la pregunta: ¿Y entonces, cuál será el perfil profesional que están solicitando?

Estoy en búsqueda de empleo y desde algunas semanas, observo varias vacantes que publican las empresas en las páginas de empleos, en donde ofrecen un sueldo o ingreso, de 1.2 a 1.3 salarios mínimos (al que hay que descontarles los impuestos de ley), por un perfil profesional bastante calificado y específico, con un sinfín de responsabilidades, experiencias y conocimientos amplios y comprobados. Lo que me llama la atención es que estos anuncios que son colocados por “reclutadores” de estas empresas, no tienen un criterio del perfil de la persona a contratar, al parecer y da la impresión, que tomaran nota como de un pedido cualquiera, con punto y coma, del jefe del área o departamento, que está solicitando los requerimientos para la vacante. Y en estos requerimientos dan entender que el aspirante debe ser un “súper dotado”. Y mi asombro, es mucho mayor cuando colocan que debe trabajar bajo presión o ser tolerante a la presión, tener iniciativa, que debe tener proactividad, cumplir horarios extras o extendidos (sin paga), orientado al logro, capacidad analítica, soluciones de problemas, debe saber administración, de contabilidad, de logística, con conocimientos en ingeniería, en sistemas y telecomunicaciones, en procesos y desarrollos de proyectos, trilingüe, con experiencia en atención al cliente y call center, con licencia para conducir desde motocicletas hasta camiones extrapesados, etc.

En fin, lo que toca leer es un mensaje hostil, dando a entender que allí solo se trabaja de todo, lo que le asignen en su momento y punto; no especifican, ni hay sensibilidad al dar la información respectiva, o sea, que debes estar capacitado y calificado para hacer de todo. También el mensaje es contradictorio, ya que están en la búsqueda de una persona que tenga como mínimo de 2 a 3 años de experiencia, sin embargo, aclaran que debe esta cursando estudios universitarios o técnicos (preferiblemente), o en su defecto recién graduado y no tener más de 30 años de edad ¡WOAO!, que me disculpen los reclutadores, pero no entiendo. Y no termino de entender porque en ningún momento publican, cuáles son las funciones y responsabilidades específicas, ni tampoco cuales son los beneficios que ofrece la empresa, si tienen vale de alimentacion, pago de almuerzos, uniformes, seguro de vida privado, comisiones, bonificaciones a fin de año, bonificaciones por desempeños, etc.; pues esa información no existe, no está en ninguna parte. Y es allí en donde me digo, por eso ese anuncio sigue allí por semanas, y por eso esa vacante sigue allí por meses, sin nadie que la ocupe y si la ocupa alguien, será por un breve tiempo (máximo 3 meses).

Hoy en día, a mi parecer, este tipo de publicaciones son ineficientes, ortodoxas y nada atractivas, ya que no le llega a casi nadie, en pocas palabras el mensaje es: “no te voy a contratar” o “no trabajes aquí”; y aunado a que la nueva generación de jóvenes son Millennials, la cual va en crecimiento, resulta aún más difícil que el mensaje sea tomado en cuenta. Sin duda alguna, cada vez, los reclutadores, head hunters, cazadores de talento y todos aquellos que están en el medio de los RRHH, deben de dar un giro de 360° y romper paradigmas, y obsoletos métodos para la búsqueda de empleados (algunos pocos ya lo han hecho y muchos otros lo están haciendo, sin embargo, hay quienes se quedaron en el siglo pasado), pues el mundo y la humanidad está en un constante desarrollo y experimentando cambios, por los cuales el tema no deben dejarlo en el pasado, porque esa sensibilidad, esa humanidad, complementada con valores, es lo que hace falta para que todos podamos tener el empleo más idóneo, logrando ser mejores profesionales y mejores ciudadanos. Es allí que los especialistas en RRHH deben de aportar para este bien global, lineamientos y políticas sustentables para el recurso humano de las empresas, en donde los beneficios sean compartidos entre estos y la empresas, o sea una reciprocidad empleadores-empleados. Esta reciprocidad, que si bien es cierto, se sabe gestionar y liderar, se pueden obtener excelentes resultados, en donde los empleadores van a necesitar de los empleados y los empleados de los empleadores, creando estructuras económicas estables y negocios rentables.