Muy buenas noches amigos y amigas Saludos a las personas de esta comunidad #SteemVenezuela Dios les bendiga cada día, hoy es viernes de psicología y el día de hoy estaremos desarrollando un tema y unas preguntas muy interesantes y espero que sea de su agrado el siguiente contenido, y como tal abordaremos los temas Factores psicosociales- Factores psicosociales que influyen en la salud- Síndrome de Burnout, espero que les guste.

Factores Psicosociales

Los factores psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo, como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y bienestar del trabajador.

Se define como tal a “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.”

Consecuencias

Las consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar del trabajador que se derivan de una situación en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables son:

Estrés.
Carga mental.
Fatiga mental.
Insatisfacción laboral.
Problemas de relación.
Desmotivación laboral, etc.

Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa no todos los trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá. Así, estas características personales también tienen un papel importante en la generación de problemas de esta naturaleza.

Los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos del medio físico y ciertos aspectos de la organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa.

Se puede desencadenar por las siguientes características :

1. Los factores que se refieren a la propia tarea
   Demandas de trabajo excesivas.
   Ritmo de trabajo.
   Falta de adaptación al puesto.
   Grado de atención.
   Grado de implicación afectiva.

2)Estilos de dirección inadecuados.

3)El horario de trabajo

1. El conflicto de rol.

5)La ambigüedad de rol.

6)La promoción en el trabajo .

7)La participación de los trabajadores.

8)Trabajar en un contexto físico peligroso.

9)Otros factores son:
Inestabilidad en el empleo.
Ausencia de autonomía en el empleo.
Carencias de formación.

Factores Psicosociales que influyen en la Salud :

Personal VIVENCIAL: Cultura, nivel económico, factores psicológicos, creencias, hábitos de vida.

ENTORNO INMEDIATO o FAMILIAR: apoyos, cargas, responsabilidades, relación.

ENTORNO CIRCUNDANTE SOCIAL: relación, integración, económico, social y sanitario

ENTORNO LABORAL: Tareas, puesto, profesión, formación, interacción, percepciones, motivación, aptitudes, sistema organizativo, riesgos, ambiente laboral y rentas por el trabajo

Se enferma por un determinante biológico (existencia de un diagnóstico, un tratamiento y una evolución). Los factores psicosociales causan impacto en la enfermedad, tanto en su dimensión física como mental y en la calidad de vida, repercutiendo en la expresión clínico-funcional de la enfermedad.

Consejos de como prevenir o intervenir en los Factores Psicosociales :

En primer lugar, es fundamental definir, de la forma más precisa y menos ambigua posible, el problema que vamos a estudiar y sus diferentes aspectos o facetas, es decir, determinar el objetivo del estudio.

Una vez decidido qué es lo que vamos a estudiar, es necesario determinar el colectivo de trabajadores y de puestos de trabajo a los que va a afectar nuestro análisis y decidir si el estudio lo vamos a realizar sobre toda la población o sobre una muestra representativa de la misma.

A continuación, habrá que determinar los métodos y técnicas que se van a utilizar para realizar el estudio, teniendo en cuenta que será el problema a evaluar el que marque las pautas de la elección, tanto de los métodos como de las técnicas que se deben emplear.

El siguiente paso será plantear las hipótesis de trabajo, las explicaciones más probables al problema planteado, que someteremos a comprobación real.

Para ello, es necesario pasar a la fase del trabajo de campo, en la cual se procede a la recogida de datos propiamente dicha, siguiendo todos los pasos que se habían previsto de antemano.

Una vez que se ha realizado el trabajo de campo y se ha recogido la información requerida, se procede al tratamiento y análisis estos datos.

Con los resultados del análisis de los datos, se redactará un informe, en el que se presentará la información de la forma más clara posible.

A partir de este informe, y después de reflexionar y discutir entre los interlocutores sociales los resultados del estudio, se elaborará y se pondrá en marcha un programa de mejora que intente corregir la situación inadecuada.

Finalmente, es fundamental prever la evaluación y el control de las acciones adoptadas para poder comprobar que están consiguiendo la corrección esperada.

Síndrome de Burnout

El síndrome de burnout hace referencia a la cronificación del estrés laboral que da lugar a una sensación de agotamiento generalizado. Mostramos los principales síntomas y consecuencias de sufrirlo.

hace referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador. Es un proceso en el que progresivamente el trabajador sufre una pérdida del interés por sus tareas y va desarrollando una reacción psicológica negativa hacia su ocupación laboral.

Síntomas

1. Agotamiento físico y mental generalizado
2. Despersonalización y cinismo
3. Descenso en la productividad laboral y desmotivación.

¿Cómo hacer frente al síndrome de ‘burnout’?

Las medidas preventivas frente al síndrome de burnout son similares a aquellas necesarias para manejar situaciones de estrés laboral. Para conseguir revertir una situación de "trabajador quemado" es crucial identificar y modificar las condiciones de trabajo que lo han producido, y en casos de exposición prolongada puede ser necesaria una reubicación del trabajador, un asesoramiento psicológico o acompañamiento en el puesto para rectificar los hábitos adquiridos.

Por lo tanto es recomendable presentar siempre una salud mental, llevar las cosas con calma y buscar siempre la mejor solución!!.

Espero les allá gustado muchísimo este precioso tema tanto como a mi, en este viernes de psicología y pongamos en practica cada una7de esta información 🙏🤗

MI APORTE DEL 10% PARA EL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE ESTA COMUNIDAD, JUNTOS SOMOS MÁS. @steemvenezuela

Por acá puedes observar los POWER UP / ENCENDER que he realizado desde que comencé en el # club5050. Desde que comencé no él logró hacer mucho ya me había encontrado un poco ausente por problemas de salud pero ya activa nuevamente y trabajando mucho para hacer mucho más encenderes logrando poco a poco de mis POWER UP.

Por acá de comparto:

MI POST DE CUANDO ME ACTIVE EL EL #CLUB5050

Gracias por leerme y haber llegado hasta el final de mi post espero les allá encantado ♥ ️.

Los invito a ver mas de mi en mi logro 1 por @andreinaaraque

MILES DE BENDICIONES ♥

Hasta una nueva oportunidad!!