Qualche giorno fa mi sono imbattuto in una ICO che mi è sembrata molto promettente e allo stesso tempo poco conosciuta: HireMatch.
L’ho vista su un banner in realtà, pero mi ha subito stupito, solo guardando il video dimostrativo, e nonostante io sia tendenzialmente contrario a investimenti in ICO, ho dato un’occhiata al sito e al whitepaper e mi ha QUASI convinto.
Il periodo di crowsdsale è iniziato il 15 Novembre e terminerà il 15 Febbraio. La massima cap (il massimo di soldi che possono essere raccolti) è di 15,000 ether, e finora ne sono stati raccolti “solo” 2063.
Cos’è HireMatch?
HireMatch è una nuova piattaforma che mira a decentralizzare il mercato del lavoro. Con la loro applicazione centralizzata, il team di HireMatch eliminerebbe il processo costoso e lento di assunzione tramite agenzie di collocamento (ovvero terze parti nel processo di assunzione). Tramite l’emissione del token nativo HIRE, il team mira a rendere tutto il processo più semplice per i recruiters.
Il mercato delle assunzioni
Il primo sito web dedicato alle assunzioni, Online Career Service, è stato creato nel 1992 ed è stato poi fuso con Monster nel 1995.
I primi portali dove apparivano offerte di lavoro tendenzialmente mostravano ogni tipo di lavoro e professione. Col passare del tempo, e con il sempre maggiore utilizzo di internet, nacquero molti siti, ognuno dei quali mirava a un certo tipo di industria o di professioni. Visto che finalmente arrivava ad esistere una divisione tra i diversi settori trattati nei diversi siti, iniziò ad essere più facile il contatto tra rectruiters e le persone in cerca di un impiego.
All’inizio degli anni 2000 gli aggregatori di lavoro cambiarono completamente l’industria del recruiting, infatti la nascita di siti come Indeed permise ai recruiters e agli user la ricerca dei diversi tipi di impiego da un’unica piattaforma che raccoglieva gli annunci di tutti siti web per le professioni.
Allo stesso tempo il fenomeno social media iniziava a prendere piede. Nel 2003 fu lanciato LinkedIn, permettendo ai reclutatori di cercare staff o potenziali assunti all’interno di un sistema più “rilassato” e non un sito ufficiale per la ricerca di lavori.
L’evoluzione dei portali per il lavoro intanto continuava. Sempre più spesso, anche ora, sono i siti a collegare direttamente i reclutatori con i potenziali aspiranti alla professione.
La commissione media per il reclutamento di un lavoratore dalle piattaforme più popolari è di circa 37500$ per i lavoratori più pagati (con uno stipendio annuale maggiore di 100000$).
Ora che i grandi player dominano l’industria, una volta che un’azienda è in cerca di un impiegato si dirige direttamente alla piattaforma da lei preferita e inizia la ricerca per il successivo reclutamento. Questi siti possono però dare dei problemi agli assuntori:
• Possono far perdere tempo ai reclutatori per colpa di piattaforme con troppe distrazioni / spam
• Possono risultare troppo complicate per alcuni users
• Non sono abbastanza veloci per le nuove generazioni di users, abituate a tecnologie rapide e quasi istantanee
• Anche per i reclutatori può essere difficile trovare candidati potenziali
• Il costo di assumere un candidato è davvero troppo alto
Qui entra in gioco HireMatch
La nuova piattaforma decentralizzata mira a risolvere questi problemi usando il principio fondamentale del networking: il sapere, il piacere e il fattore fiducia. Gli agenti avranno l’opzione di usare i loro amici sui social networks per far girare le nuove offerte di lavoro. Gli assuntori saranno inoltre in grado di utilizzare delle Dapps (applicazioni intelligenti) costruite sull’API della piattaforma, che troveranno user e attrarranno la loro attenzione usando i social networks.
Usando HireMatch, un agente (reclutatore) si autenticherà sulla piattaforma e sceglierà un “premio” ovvero un certo ammontare di tokens HIRE. Una volta che l’agente ha postato il lavoro offerto, uno smart contract viene generato sulla blockchain di Ethereum. Gli altri diversi agenti saranno poi notificati del lavoro postato, e avranno l’opzione di scegliere amici sui loro social networks che possano applicarsi per il posto di lavoro. Una volta che il posto di lavoro viene assegnato a una persona, gli agenti che hanno aiutato a trovare l’impiegato vengono ricompensati con la loro fetta di “premio” in HIRE tokens.
Potete capire meglio il funzionamento della piattaforma in questo video:
Dettagli della vendita dei token
Durata ICO (Phase 1): 15 Novembre – 15 Febbraio
1 ETH = 900 HIRE (+300 Bonus)
Offerta totale di tokens: 100,000,000 HIRE tokens
Qui il sito web di HireMatch: https://hirematch.io
Qui i termini della vendita: https://www.hirematch.io/terms.pdf
E qui il whitepaper : https://www.hirematch.io/docs/hirematch-whitepaper.pdf
Conclusione
L’ICO di HireMatch, sembra la piattaforma giusta e disruptiva per siti come LinkedIn. Inoltre, è la prima piattaforma che utilizza blockchain per il mercato dl lavoro. Il team sembra solido, e la roadmap convincente. Finora l’ICO ha raccolto più di 3000 ether, e considerando che manca ancora un mese e mezzo alla fine della vendita dei tokens, il progetto sembra lanciato verso una ICO di successo.