Les informaticiennes : des femmes anormales ? #FemmeEntrepreneure N°41

Le constat est simple « Parité dans la Tech : où sont les femmes ? » En effet :

Seuls 13% des lycéens suivant une Terminale « Sciences de l’ingénieur », qui choisissent de poursuivre des études en informatique, sont des jeunes femmes
Et il ne s'agit pas d'un problème de compétences

Pourtant, les enjeux sont de taille :

A l’ère du tout numérique, chaque entreprise est vouée à devenir une organisation technologique
Le secteur informatique recrute en masse et les développeur.e.s de logiciel arrivent en tête des profils les plus recherchés
L'Europe est à la traîne : 50 % de femmes diplômées en informatique en Asie, en Amérique latine et en Russie, contre 18% en Europe et 11% en France.
Les pays comme l’Inde, la Chine, la Malaisie, le Brésil ou l’Afrique du Sud sont aujourd’hui en train de conquérir le secteur du numérique à toute vitesse, et cela en partie grâce aux femmes, qui s’emparent progressivement des métiers de l’informatique.

Le statut-quo s'explique par de nombreux blocages externes, mais par aussi l'auto-censure que s'imposent les femmes:

Les stéréotypes : à partir des années 1980-1990, le poids des clichés installe l'image du geek (masculin) féru de jeux vidéos
La trop lente féminisation des écoles d’ingénieurs en France : 15% de femmes admises à Polytechnique en 2016, 15% aux Arts et Métiers
Le sexisme au travail
L'absence (ou la promotion insuffisante) de modèles féminins
Le sentiment chez les femmes de ne pas avoir les compétences requises, à savoir que seules les femmes hors du commun ont une place dans le monde masculin de l'informatique
L'appréhension d'avoir à faire le choix entre vie privée et professionnelle

Des initiatives tentent d'accélérer l'entrée des femmes dans le numérique par :

Des interventions dans les écoles, à destination des élèves mais aussi des parents, enseignants et personnel d'orientation
L'organisation de colloques : Journée de la Femme Digitale, ...
La promotion l'image des sciences chez les femmes
Le mentorat pour l'accompagnement des femmes dans la progression de leur carrière
La lutte contre les stéréotypes, notamment avec la publication d'ouvrages, jouets et films : Little Miss Inventor ou Mighty Girl
Le plan du gouvernement français en 2017 en faveur de la mixité des métiers du numérique
L'implication des associations et de start-up : @GirlsinTech, @PinkInnov, @SocialBuilder, @CodeFirstGirls, @starther_org, @Coding_days, @FemmesScience, @ellesbougent, @EtincellesLyon, etc...
Quelques signes encourageants
- @dartmouth ‏ , le Collège Dartmouth, l'une des plus anciennes et prestigieuses universités américaines a fait savoir que la génération de diplômées ingénieur-es qui sort cette année de Darmouth's Thayer est à 54% féminine
- L’an passé, @FemmesBA , le réseau des Femmes Business Angels était en tête des financements de projets féminins
- Le financement des start-up : les femmes lèvent moins de fonds que les hommes, mais en 2017, le nombre de leurs projets en amorçage a explosé.
- L'émergence de modèles féminins : @katborlongan, Kat Borlongan est la future patronne de la mission #FrenchTech