十月工作日记

初入公司，能否顺利的融入工作中，和同事之间的交流是最重要的一环，这个重要程度，超过了公司能给予自己发展的平台和薪水，最为致命。刚接触到一个陌生的环境，有热情友好的同事，或者乐于助人的前辈，能够帮助自己更快更顺利的融入工作，减少隔阂和顾虑。同事是每天要打交道的伙伴，同事的工作氛围、性格也是公司文化很大的一部分，和他们交流、吐槽，能够更快的了解公司文化、运作机制，增加工作效率。

反之，这样融入公司的过程就会无比漫长，作为新人，很难把握不同公司之间模糊的行为准则，比如加班机制、考勤机制、奖励机制，甚至需要极其漫长的摸索时间。通过和同事们越来越深入的交流，能够更好的了解管理层，办公室文化和公司氛围，快速判断自己是否适合这样的环境。能够和同事们打成一片，也能缓解很多工作压力，彼此交流想法，结识新的伙伴。

我经历过的一些公司，对新人十分不友好，这很大程度上取决于公司整体的文化环境。即小团体抱团的现象非常严重，整个公司的人员被分成一个个组团，每一个组团的人员关系亲密无间，一起吃饭、插科打诨、互相帮助，但对于其他人就要冷淡非常多。有些是同年龄阶段的，有些是同时间入职的，有些是同地方毕业的。我上不清楚造成这样现象的原因到底是什么，因为这样的问题非常普遍，也许是管理层找人的风格，也许是公司的管理逻辑。但恰恰也有氛围非常融洽，互相时间都能正常愉快交流的公司存在，两者几乎能达到五五开的比例。

新人一旦觉得自己格格不入，无法沟通或沟通低效，就会造成很大的心里隔阂，对公司的评价大幅降低。为什么会有人对新员工如此不友好，不闻不问，有提问懒的回答，有活动绝不邀请，就像，就像他是透明人一样，我厌恶这样的人，厌恶这样的公司，这绝对不是一个良好的环境。

另外，大开敞式办公（超过50人在一间完全没有任何隔断大房间一起办公）绝对是一大大的bad idea，无法有效的午睡，无法集中注意力，造成的恶心循环就是没日没夜的加班。硬件当然很重要，这是工作效率不能缺少的一环。办公桌的大小，是否靠窗，通风良好，日照充足或者其他的便携点。今年是2018年，我甚至见到有公司给员工配的电脑还是Intel第2代的CPU。

如果以上的事例都没有太大问题，那就能安安稳稳好好工作了。至于个人职业发展，公司能给予的支持，自己工作一个月以上应该心里非常明了了。