청년들의 눈높이에 현재 중소기업이 맞지 않는 것은 사실입니다. 문제는 청년들에게 문제 제기할 것이 아니라 시스템에 문제가 더 크다고 생각합니다. 임금 격차는 입사 초기만의 문제가 아니라 시작 연봉이 차이나면 그 차이는 연차가 지날수록 더 벌어집니다. IMF 전 국내 대기업과 중소기업의 임금격차는 크지 않았습니다. 통계마다 조금씩 차이가 있습니다만 보통 10~20% 수준의 차이였습니다. 그때는 중소기업에 취업하는 사람이 월등히 많았습니다. 지금은 30% 이상 차이가 납니다. 40대 정도되면 연봉 차이가 2천만원 이상 나는 것이 보통입니다. 맞벌이를 하는 부부를 가정하면 4천만원 이상이되죠. 이런 소득 격차는 아이들의 교육비 차이로 이어지고, 고착화될 가능성이 높아 현재의 시스템 상태라면 청년들의 눈높이 문제라는 개인의 문제로 치부할 문제는 아닌것같습니다. 소득 격차를 줄이기위한 노력이 선행되어야 청년들에게 중소기업에 지원하라는 이야기도 할 수 있을것같습니다. 그런 의미에서도 최저임금은 높아져야 한다고 생각합니다. 편의점 점주와 아르바이트 학생의 갈등을 이야기할 것이 아니라 그 와중에도 매년 몇천억씩 흑자내고 있는 본사의 마진을 줄이라는 이야기를 해야한다고 봅니다. 그래야 상생이 되겠죠.